Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по трудоустройсту
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Я работала на декретном месте завучем в школе и учителем, через год сама ушла в декрет. На место завуча поставили человека временно исполняющего обязанности. Основной работник после своего декретного отпуска уволился, я сейчас еще год буду в декретном отпуске. Может ли работник временно исполняющий обязанности завуча остаться на этой должности временно до моего выхода из декретного отпуска или директор обязан устроить его на постоянное место? Просто администрации школы хочется сохранить место завуча для меня. Как поступить на этот учебный год с третьем сотрудником? Может ли на проработать временно этот учебный год до моего выхода из декретного отпуска? Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте Алена.
На место завуча поставили человека временно исполняющего обязанностиПросто администрации школы хочется сохранить место завуча для меня.
Если его изначально приняли на условиях срочных трудовых правоотношений,
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
http://www.consultant.ru/docum...
т.е. временно, работодатель вправе его уволить по истечении срока трудового договора, соответственно с Вами заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о приеме на должность завуча на постоянной основе, т.е. здесь решение полностью за работодателем и Вами.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Алена! Здравствуйте!
Если сотрудник, исполняющий Ваши обязанности, принят на работу в соответствии со ст. 59 ТК РФ временно на период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, по общему правилу он продолжает работать до тех пор, пока Вы находитесь в отпуске, после Вашего выхода из отпуска трудовой договор с сотрудником будет расторгнут на том основании, что Вы вышли на работу.
Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор
http://www.consultant.ru/docum...
Согласно трудового законодательства, работодатель не обязан трудоустраивать на постоянную раь=боту работника, который был изначально принят на работу на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Что касается сохранения за Вами рабочего места, то работодатель обязан это сделать в соответствии со ст. 255 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом работодатель не вправе никуда Вас переводить, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Да может, но предварительно Вам необходимо подать работодателю согласие на заключение с Вами дополнительного соглашения к трудовому договору, внести в него изменения относительно того, что Вы приняты на должность завуча постоянно, на основании данного оформления работодатель выносит приказ с которым Вас ознакомить персонально под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Соответственно Вы будете уже являться основным работником по этой должности, а работник временно принятый на эту должность, будет уволен в силу закона, после Вашего выхода на работу.
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Также во вложении к ответу, типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ для оформления правоотношений.