Здравствуйте, Александра! По вашей ситуации:
1.В соответствии с Письмом ФСИН России от 30 августа 2011 г. № 7-16282-02 «О некоторых вопросах организации работы с кадрами», подписанного Заместителем директора ФСИН России генерал-лейтенантом внутренней службы В.П. Большаковым:
Назначение на должности среднего и старшего начальствующего составов уголовно-исполнительной системы следует производить после проверки подлинности дипломов о высшем или среднем профессиональном образовании.
2. Поэтому проверка подлинности диплома необходима. С одной стороны, согласно указанного письма ФСИН РФ, это- обязанность кадрового аппарата УФСИН, но как видно в связи с возникшими трудностями (ликвидация АМИ), кадровики эту проблеме решили возложить на вас. К сожалению, с ними не поспоришь, ФСИН- закрытая правоохранительная структура, и отказать в приемё на службу вам могут мо любым формальным мотивам.
3. Но с другой стороны, подлинность вашего диплома официально подтверждается письмом Рособрнадзора, которрое вы прложили во вложенном файле и сведениями в ФИС ФРДО. Этого должно быть достаточно, но как видно кадровики перестраховываются и предлагают представить вам «документ с синей печатью».
4. Пэтому вам следует прежде всего для начала зайти на приём к руководителю или зам.руководителя УФСИН, который имеет право назначения на должность и попытаться решить данный вопрос с этим руководителем, представив ему указанное письмо Рособрнадзора. Если же и он будет настаивать на «документе с печатью», то выход один- лично обратиться в Рособрадзор (не ФИС ФРДО), по адресу, указанному в письме и попросить проставить печать на подпись зам.зачальника управления Рособрнадзора С.М Рукавишникова, предварительно, конечно, позвонив по телефону, указанному на первой странице письма. Других вариантов нет.
Соглашусь с коллегой. Но на практике, так как речь идет о государственной гражданской службе РФ, лучше не спорить с потенциальным работодателем, ведь придется подавать жалобы или даже обращаться в суд в таком случае, а он со своей стороны найдет иные основания и причины Вас не принимать на службу, да и если предположить что Вы к примеру признали такие требования при приеме на службу незаконными, далее в процессе работы Вам обязательно это «зачтётся» как Вы понимаете обязательно найдут основания и повод от Вас «избавиться».
Соответственно оптимальный способ разрешения ситуации это не спор с потенциальным работодателем, а вернее представителем нанимателя на службу, а установление и подтверждение необходимого факта в ином порядке, каком, я уже указал выше.