Здравствуйте Рамис.
Увольняли в связи с призывом в ВС РФ
Увольняли Вас в рамках трудового договора, им обязанность по отработке не закреплялась, она закрепляется целевым договором который при этом не расторгался, а значит принятые по нему обязательства продолжали и продолжают действовать, это разные виды договоров и правоотношений.
Трудовые правоотношения которые у Вас и были прекращены в связи с призывом в армию
Статья 15 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
И по целевому обучению
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ:
Статья 56. Целевое обучение
1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее — заказчик целевого обучения).
У меня такой вопрос будет ли считаться служба в армии за обработку?
С Вами договор целевого обучения был заключен в 2015 году.
До 2019 года действовало постановление Правительства РФ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2013 года N 1076
О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении
https://base.garant.ru/7051984...
которое не содержало конкретики в отношении того, приостанавливается срок отработки на период службы в армии или нет.
В настоящее время т.е. с 2019 года
действует постановление Правительства РФ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 марта 2019 года N 302
О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076
согласно которому:
III. Изменение договора о целевом обучении, приостановление исполнения обязательств сторон договора о целевом обучении, расторжение договора о целевом обучении, освобождение сторон договора о целевом обучении от исполнения обязательств по договору о целевом обучении и от ответственности за их неисполнение
21. Исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается на период прохождения гражданином военной службы по призыву.
http://docs.cntd.ru/document/5...
Т.е. им уже конкретизируется то, что отработка приостанавливается на период службы, а значит сама служба в нее не включается.
Но в Вашей ситуации все же договор и его условия были определены до принятия постановления от 2019 года, что на мой взгляд делает ее спорной особенно с учетом того что постановление от 2013 года таких ограничивающих положений в себя не включало
Соответственно при увольнении Вас по условиям, установленным в ст. 83 ТК РФ данный договор мог быть расторгнут и у Вас не возникает право на последующую отработку.