Регистрация трудового договора между физическим лицом и гражданином Республики Казахстан

Добрый день, Ильдар!

У Вас просто не получиться сделать трудовой договор между Вами и Вашей «супругой».

Согласно положений статьи 20 Трудового кодекса РФ

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

То есть между двумя физическими лицами не может быть отношений «Работодатель-Работник».

Можно попытаться заключить гражданско-правовой договор (подряд, оказание услуг).

Но и здесь есть подводные камни.

В соответствии с п. 1 ст. 2 Закона № 115 от 25.07.2002 N 1 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» под трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается работа иностранного гражданина в РФ на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). 

Положениями части 1 статьи 97 «Договор о Евразийском экономическом союзе» установлено, что

Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства

Срок временного пребывания гражданина Казахстана, осуществляющего трудовую деятельность на территории России, определяется сроком действия соответствующего трудового или гражданско-правового договора (ч. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

То есть, ей и выезжать не понадобиться. Достаточно уведомить о заключении договоров ФМС.

Удачи! 

Можете заключить только гражданско-правовой договор.

В миграционной карте обязательно должна стоять цель въезда РАБОТА, иначе ей просто не продлят регистрацию на основании гр. правого договора. Таким образом, да, надо выезжать, причем въехать надо так, чтобы не нарушить правило 90*180.

Пока в МК не будет цели въезда работа, вы не можете заключать с ней договор. Поэтому  — договор можно будет заключить только когда она опять въедет и в МК цель въезда будет РАБОТА.

выезжать за пределы РФ нужно в обязательном порядке так как цель въезда нужно менять с гостевой на работу. Трудовой договор заключить после пересечения границы Вашей супругой. Уведомить УВМ о заключении трудового договора в течении 3 дней с момента заключения.

Здравствуйте, Ильдар!

1. Скажите пожалуйста, могу я с временной регистрацией уведомить соответствующие службы о заключении ТД по месту жительства?

Ильдар

Можете. 

ФЗ-115 Статья 13 п.8. Работодатель, ..., обязан уведомлять… орган внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении… трудового договора (ТД) или гражданско-правового договора (ГПД) на выполнение работ в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения договора.

2. При въезде в РФ супруга указала цель въезда «в гости». Есть ли сейчас необходимость снова выехать и заехать в РФ с указанием цели въезда «работа в РФ»? И если да, то когда оформить ТД до выезда из РФ или после въезда? т.к. власти необходимо уведомить в течении трех дней после подписания договора.

Ильдар

Если будете составлять ТД или ГПД, то необходимо сделать выезд-въезд для получения новой миграционной карты, где указать цель — работа. Выезд нужно сделать в пределах 90 суток с даты въезда. 

Допустим, она въехала 01.11.2019 года, то она может сделать выезд-въезд до 29.01.2020 года.

ТД или ГПД надо заключить после выезда-въезда и новой регистрации. 

В таком случае будет имет право находится в России на срок действия ТД или ГПД в соответствии с требованиями п. 5 ст. 97 Договора ЕАЭС.

Если нет необходимости пересекать границу, то каковы должны быть наши действия?

Ильдар

Необходимость есть, так как нужно сменить цель въезда в миграционной карте.

КОАП РФ ст.18.8 

ч. 2. Нарушение иностранным гражданином .., выразившееся в несоответствии заявленной цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляемой в период пребывания (проживания) в Российской Федерации деятельности или роду занятий, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

Хорошего дня!