Кто в данном случае должен оплатить услуги нотариуса?

Здравствуйте! ТСЖ пподали иск в суд о взыскании долго за коммунальные услуги. В квартире было 2 собственника, муж и жена (собственность общая совместна). В 2014 году они развелись. В 2024 году бывшая супруга умерла (она проживала в этой квартире с момента развода), после ее смерти в наследство никто не вступал, наследное дело не открывалось. ТСЖ предъявили иск о взыскании суммы долга к бывшему мужу и их общей дочери, которая собственником не являлась, была только прописана на момент смерти (позже выписалась), но фактически не проживала, и в наследство вступать не планирует. Что в данном случае можно слелать? Как разделить долг по коммуналке, чтобы на бывшего супруга пересчитали только 50% задолженности от общей суммы? Так как квартира полностью ему не принадлежит после развода и часть квартиры должна быть признана вымороченным имуществом, ввиду отсутствия наследников.

У меня такая ситуация произошла. Я после выхода из отпуска перепутал рабочие смены, а я работаю по графику 2/2 и вышел работать в свой выходной день 1 сентября! За это я попросил дать мне выходной в мой рабочий день по графику 3 сентября и таким образом у меня получалось 3 дня выходных подряд. Они согласились дать выходной в другой день 7 сентября, но я сказал что 7 мне не подходит так как 3 сентября у меня судебное заседание и мне однозначно нужен выходной 3 сентября. Они согласились дат 3 сентября с тем условием что 1 сентября которое было выходным и которое я ошибочно отработал они мне не оплатят, я согласился. Но сейчас решил что все таки они обязаны мне оплатить. Более того обязаны оплатить в двойном размере мне смену за 7 сентября. Ведь 7 мне официально согласовали выходной вместо ошибочно отработанного выходного 1 сентября. А согласно статье 153 ТК РФ работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере. А они не хотят оплатить мне ни 7 сентября в двоойном размере ни 1 сентября фактически отработанные часы, которые кстати фиксируются в компьютерной программе. Кроме того чатьс 1 статьи 113 Тк РФ прямо запрещает работу в выходной день и на мой взгляд именно работодатель несет ответстенность за самовольный выход работника в выходной день. А потому я считаю что работодатель должен в любом случае либо оплатить мне в двойном размере согласованный выходной 7 сентября в который я работал либо оплатить фактически отработанные часы 1 сентября которые зафиксированы в компьтерной системе. Как вы считаете прав ли я?? я собираюсь честно говоря подавать жалобу в Трудовую инспекцию и в суд в случае не оплаты и собираюсь идти до победного конца

На предприятии стоянка транспорта находиться непосредственно около помещения охраны, охрана не лицензированная(типа служба безопасности предприятия) Основная охраняемая территория идёт вторым периметром, вход через проходную по чипу. Насколько в данном случае законнен обязательный осмотр транспорта работников как на въезд, так и на выезд?