Будет ли ООО при УСН оплачивать страховые и социальные взносы при подаче нулевой декларации?
Здравствуйте. У нас ООО с обычной системой налогообложения. Сейчас деятельности не ведем, подаем нулевые декларации в налоговую. Хотим перейти на УСН, но слышали, что ООО при УСН даже при подаче нулевой декларации обязаны платить страховые и социальные взносы. Так ли это? Или это относится только к ИП на УСН?
ООО платить взносы только за сотрудников которым начисляются зарплаты или иные вознаграждения.
Если у вас на текущий момент сотрудников нет, а директор находится в отпуске за свой счет или применяется иное основание не начисления зарплаты исполнительному органу, то обязанности начислять и уплачивать взносы у вас также не возникает.
При этом не прекращается обязанность отправлять отчеты в специальные фонды.
1
0
1
0
Vasilii Nikolaevich
Клиент, г. Владивосток
В штате ООО у нас два сотрудника: директор (он же учредитель ООО) и его заместитель. Поскольку деятельности не ведется, зарплата никому не начисляется. Значит, при переходе на УСН в плане выплат в страховые и иные фонды ситуация у нас при подаче нулевых деклараций не поменяется? Платить ничего будет не нужно?
Добрый день! Нет, не так. Похоже, вы перепутали с ИП. Они уплачивают взносы даже при отсутствии деятельности. Но с системой налогообложения это никак не связано.
Теща дала деньги на первоначальный взнос по ипотеке. Ипотека оформлялась на жену, договор дарения не составлялся. Мне это было преподнесено как безвозмездная помощь нашей семье со стороны тещи. Сейчас встал вопрос о разводе и разделе квартиры, моя жена заявила, что эти деньги были подарены ей и я не должен претендовать на ту долю квартиры, которая покрывалась этой суммой. Есть подозрение, что в суде будет предоставлен договор дарения составленный задними числами. Есть ли в судебной практике случаи признания не действительными таких договоров?
Отказали в продлении академического отпуска
Я прохожу обучение по программе СПО по договору на платной основе, я совершеннолетний и договор оформлен на меня (я "Заказчик", мои данные указаны).
Хотел продлить академический отпуск (до этого мне одобрили академический отпуск сроком на 1 год по причине тяжелого финансового положения, где я предоставлял только справку об отсутствии личного дохода самозанятого, т.к. я нигде не трудоустроен и не состою на учете по безработице и никакие другие справки о составе семьи и их доходах у меня не запрашивали).
Но сейчас, при заявлении о новом академическом отпуске, также указал причину тяжелого финансового положения и предоставил справку об отсутствии дохода самозанятого, но на этот раз мне отказали. В устной форме сообщили, что необходимо предоставить справки: "о составе семьи", "доходы всех членов семьи".
В связи с чем, у меня вопросы:
1. Если я совершеннолетний и платный договор об обучении оформлен на меня, то могут ли требовать с меня данные справки (о семье) для предоставления академического отпуска? Во вложении приложил файл локального приказа академ.отпуска колледжа.
Один из юристов дал такой ответ:
"Если академический отпуск запрашивается по причине тяжёлого финансового положения, то требование предоставить справки о составе семьи и доходах членов семьи может быть законным, поскольку колледж должен подтвердить объективность причины отпуска.
Однако, если совершеннолетний и договор на обучение оформлен исключительно на вас, вы вправе указать, что финансовое положение вашей семьи не влияет на вашу возможность оплачивать обучение. В таком случае можно аргументировать, что требовать сведения о доходах других членов семьи неправомерно."
И такую рекомендацию:
"Подайте письменный запрос в колледж с просьбой разъяснить правомерность требования о предоставлении данных о доходах членов вашей семьи, если договор заключён только с вами."
В связи с вышеописанным ответом и рекомендацией у меня вопрос, а насколько правомерны тогда требования колледжа о справках семьи? И есть ли реальный шанс оспорить их требования? И как дальше действовать? Есть ли смысл в письменном запросе, чтобы колледж обосновал свои требования? А то возможно их локальный документ об академ.отпуске или какие-то законодательные нормы и т.д. позволяют колледжу правомерно в моей случае запрашивать все-таки такие справки.
2. Сроки, мой старый академический отпуск был до 8.12.24 г., а новый я подал 28.11, т.е. за 11 дней до окончания срока старого академ.отпуска и с момента подачи моего заявления прошло 12 дней (с учетом выходных).
Меня об решении ни как не уведомили в течении 10 дней, я сам сегодня позвонил по телефону и мне сообщили в устной форме решение об отказе. Соответственно письменного отказа у меня нет. Т.к. срок моего старого академ.отпуска прошел, заявлении об выходе с него соответственно я не предоставлял, а в новом академ.отпуске мне пока отказали. Могут ли меня отчислить? Если да, то ведь меня не уведомили не об отказе в академ.отпуске, не об отчислении.
Здравствуйте, есть ли срок давности для подачи дела в суд и взыскания задолженности с заказчика, если мебель установлена, но нет оплаты от заказчика в полном обьеме? Прошел год, оплаты до сих пор нет.
Добрый день. Нашел новую работу в салоне связи, их головной офис находится в другом городе. Прошел собеседование и проверку службы безопасности, предоставил сканы документов и трудоустройства, в том числе выписку из этк. Вчера вечером на электронную почту пришел трудовой договор, приказ о приеме, заявление о приеме, должностная инструкция, договор о мат. ответственности, неразглашении и т.д. Нужно было подписать и отправить заказным письмом на адрес работодателя. Также сегодня должен был быть первый день обучения в режиме онлайн. Но меня смутили некоторые пункты в договоре и устраиваться я передумал, обучение пропустил. На мою просьбу аннулировать договор мне ответили что договор уже заключён и запись в трудовую уже внесена. Но ведь работать я не начинал и никакие документы не подписывал, могу ли я просто не выходить, какие последствия возможны? Также я получил предложение на другую работу, не будет ли проблем с трудоустройством?
Добрый день.
У бабушки две родные дочери. Проживают все вместе в доме(все прописаны). Дом оформлен на бабушку. Дочери ежемесячно оплачивают коммунальные со своих реквизитов. Бабушка решила сделать дарственную по 1/2 доли каждой дочери, чтобы ни дай Бог, что с ней случиться Дочери после ее смерти, не влезали в кредиты чтобы оплачивать большие суммы (в виде налога или пошлин) при переоформлении. Подскажите пожалуйста, как определяется размер пошлин и стоит ли вообще бабушке делать дарственные? Есть ли более подходящий вариант?
В штате ООО у нас два сотрудника: директор (он же учредитель ООО) и его заместитель. Поскольку деятельности не ведется, зарплата никому не начисляется. Значит, при переходе на УСН в плане выплат в страховые и иные фонды ситуация у нас при подаче нулевых деклараций не поменяется? Платить ничего будет не нужно?
Да, вы всё правильно понимаете. Оплаты взносов не будет, раз не начисляется зарплата.