Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работник хостела требует компенсацию у ИП за избиение постояльцем на рабочем месте?
Добрый день. Произошла следующая ситуация: На администратора хостела напал постоялец с попыткой изнасилования и причинением побоев. В результате потерпевшей выбили 4 зуба. В хостеле установлена кнопка вызова вневедомственной охраны, которую она успела нажать. Также для предотвращения подобных ситуаций для общения с постояльцами в администраторской установлено специальное окошко. Но потерпевшая не закрыла дверь и таким образом нападавший проник в комнату. То есть со стороны хостела были соблюдены все правила безопасности. Теперь, пострадавшая подаёт иск на хозяина хостела с требованием выплатить ей компенсацию, ссылаясь на трудовой договор,заключенный с ней на неопределенный срок. ВОПРОС: Должен ли ИП (Хостел) выплачивать компенсацию в таком случае?
Марина!
Есть общие правила возмещения вреда статьи 1064 ГК РФ — вред возмещается лицом, его причинившим. Так что основные претензии должны быть к нападавшему. Работник же должен понимать, что его отношения с работодателем регламентированы положениями трудового договора и должностной инструкции. Если установленные требования безопасности не были соблюдены самим работником (не закрыла дверь в помещение), то вопросов к администрации быть не должно, всё зависит от регламентации требований к безопасному оказания услуг посетителям в данном хостеле и их соблюдения работником.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Благодарю за ответ!
Если можно, уточнить еще момент. Как расторгнуть договор с данным сотрудником в односторонне порядке?