Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли заводить трудовые книжки студентам практикантам?
Студенты прошли производственную практику были оформлены в штат срочный трудовой договор заключен на 3 месяца в договоре с учебным заведением не прописано ничего про запись в трудовую книжку и трудовая книжка не предоставлялась и соответственно не заводилась. Подскажите нужно задним числом оформить трудовые книжки студентам- работникам и отправить по почте России? Нет информации работали студенты до этого и есть у них трудовые книжки.
Какая ответственность за не оформление трудовых книжек??
Пункт 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ гласит, что срочный трудовой договор заключается в т.ч. «для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки». Т.е. вся практика, за исключением ознакомительной учебной, должна оформляться трудовым договором. Следовательно, обязательным является и ведение (заведение) трудовых книжек на данных работников.
Далее.
Если трудовые книжки вами не велись, а студенты уже уволены, то исправить ситуацию отсылкой по почте не выйдет.
Заводите трудовые книжки, отражайте их в книге учёта движения трудовых книжек, и вызывайте тех студентов, чтобы они получили свои трудовые книжки и расписались как в книжке (на первой странице и ниже записи об увольнении), так и в книге учёта движения трудовых книжек (о получении ТК на руки).
С уважением
Кичигин С.В.
В трудовую книжку запись по п.1 ч.1 ст77 ТК РФ правильно понимаю?
При увольнении имеется ввиду.
Какую формулировку вносить в трудовую книжку при приеме и по какой статье ТК РФ?
Спасибо!