Какой по закону установлен порядок переоформления компании?

Боец по контракту получил закрытый перелом ноги во время выполнения боевого задания на СВО, штурмовик, эвакуирован в госпиталь, гипс. Какой порядок действий в таком случае в отношении отпуска по болезни? Положена ли выплата и какая с учетом последних изменений в законах ? Если да, то на что ссылаться при общении с командованием и какой документ необходимо получить?

Страховая компания по ДТП провела акт осмотра и провела калькуляцию расчета на 150 тыс.рублей. По звонку была озвучена сумма, я с суммой не согласился, тогда СК создала уведомление на ремонт моего автомобиля в их партнёрских СТО. Прошло 2 недели и страховая в одностороннем порядке перечислила мне 150 тыс.рублей, никак не уведомив. Согласия на получение денежных средств я не давал. Отказ в ремонте моего авто не получил. На вопрос почему перевели деньги в одностороннем порядке, СК сказала что ремонтировать автомобиль все СТО отказались. Автомобиль подлежит ремонту, владелец/собственник жив, письменного согласия на перевод денежных средств не давалось. Подскажите стоит обращаться в суд и смогу ли я получить неустойки и другие растраты (независимая экспертиза, эвакуатор, автоюрист и тд) со страховой компании? Заранее спасибо.

Доьрый день! Произошла следующая ситуация. Мой молодой человек устраивался работать в компанию на должность програмиста. Работал он на родственников. Первый месяц все было в порядке, по заработной плате обещали 55 тысяч уже на руки. После второго месяца начались проблемы. Сначала выплачивали зп частями, потом вовсе перестали платить. Парень уволился с работы в конце ноября. До сих пор его не рассчитали. При обращении к руководству с этим вопросом они лишь кормят завтраками. Обещали выплатить к концу года, затем сказали, что деньги будут 9 января. Сейчас на звонки и сообщения попросту не отвечают. Дополнительно выяснилось, что на сотрудника, который писал заявление, повесили штраф за порчу материалов во время испытания аппарата, с которым никто не умел грамотно обращаться. О наличии штрафа узнали только при подписании заявления на увольнение, про размер молчат. Подскажите, можно ли будет молодому человеку написать заявление в трудовую инспекцию на эту компанию для решения вопроса о выплатах, если на руках не имеется трудового договора? Трудоустройство было официальное, но договор не был выдан на руки сотруднику, а он в свою очередь по собственной невнимательности упустил этот момент.