Учредитель/директор-иностранец

Здравствуйте, Анна!

Ничего Вам не надо увольнять/принимать, поскольку в соответствии со ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане, законно пребывающие на территории России, вправе выбирать род своей деятельности и профессию, свободно использовать свои способности и имущество для предпринимательской деятельности.

Выезжая в Украину, директор ООО не перестает быть таковым. Поэтому надобности каждый год менять решение учредителей нет.

Здравствуйте Анна!

 В соответствии с п. 8 ст.18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:

1) иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;

2)обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу;

3) представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации;

5) содействовать выезду иностранного работника из Российской Федерации по истечении срока заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);

6) оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением установленного настоящим Федеральным законом порядка привлечения и использования иностранных работников;

7) направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров;

8) направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

В ином случае работник ( директор) самостоятельно получает разрешение на работу.

Согласно п.1.1 и п.7.1. ст.13 закона Разрешение на работу выдается иностранному гражданину  на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию, за исключением случаев, предусмотренных 

Срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, может быть продлен. Для продления этого срока иностранный гражданин не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия указанного разрешения представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

При этом, решение учредетелей остается в силе на указанный срок ( 5) и работодателю  НЕ требуется вносить какие-либо изменения в него, издавать новый приказ и оформлять дополнительные документы на директора.

Таким образом, работодателю следует получить только копию решения УФМС о продлении срока разрешения на работу от директора.

 С уважением Ф. Тамара

Согласно статьи 13.1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА  ОТ 25 ИЮЛЯ 2002 Г. N 115-ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» прибывающий в Российскую Федерацию иностранный гражданин в безвизовом порядке получает разрешение на работу самостоятельно.

ФМС России с заявлением по форме , утвержденной Приказом Федеральной миграционной службы от 25 декабря 2006 г. N 370.

Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, осуществляющую в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, или через лицо,
выступающее в соответствии с гражданским  законодательством Российской Федерации в качестве представителя этого иностранного гражданина, в орган миграционной службы. Выданное разрешение ограничивается определенным сроком, четко оговоренным в законодательстве, а именно сроком:

1) временного пребывания;

трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию.

Чтобы реализовать данное положение на практике,
иностранному гражданину необходимо не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия указанного разрешения представить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции следующий пакет документов:

работу;

на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом
исполнительной власти в сфере миграции;

федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита
человека (ВИЧ-инфекции);

гражданина на учет по месту пребывания.

Если я вам помог, поставьте +

Уважаемая Анна!

Дополню коллег. Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»:

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В силу ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок — не более пяти лет (срочный трудовой договор). В соответствии со ст. 275 ТК РФ:

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В протоколе собрания учредителей у Вас написан срок — 5 лет. В соответствии с протоколом производится оформление директора, т.е. оформляется трудовой договор, издается приказ, заносится запись в трудовую книжку. Оснований для увольнения директора ежегодно не усматривается никаким образом. Естественно, что и решение менять не требуется. Директору достаточно продлевать разрешение на работу и прикладывать этот документ в личное дело. Более подробно о разрешении на работу осветили коллеги.

Здравствуйте Анна!

Решение учредителей менять не требуется, привлечь к административной ответственности  можно только за непосредственный допуск к работе (т.е. если на директора будет оформлен трудовой договор без наличия разрешения на работу, то привлечь к ответственности возможно только за непосредственный допуск к работе).

Разрешение на работу на должность «Директор» выдается без учета квоты на выдачу таких разрешений.

При приеме и увольнении необходимо уведомлять ИФНС, УФМС и Центр занятости, так же необходимо уведомлять о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Добавьте в трудовой договор директора пункт о том, что он допускается к работе только при наличии действующего разрешения на работу.