Как быть, если у меня на проходной требовали открыть сумку?

Здравствуйте, Евгений. Исходя из норм Трудового Кодекса премия является стимулирующей выплатой и её выплата зависит, а депремирование, согласно статье 192 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием. Работодатель действовал в рамках закона.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если у Вас остались вопросы или Вам необходима дополнительная помощь — дополните вопрос или обратитесь в мой чат, и я Вам обязательно отвечу!