8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Имеет ли право бухгалтерия не перечислять при наличии судебного приказа?

Добрый день. У меня есть судебный приказ о выплате алиментов на ребёнка в размере 25%. Я его отправила в бухгалтерию бывшего мужа. Но муж говорит что мне не будут перечислять 25% потому что у него уже есть алименты на 1 ребёнка. Насколько это правомерно? Имеет ли право

бухгалтерия не перечислять при наличии судебного приказа?

, albina, г. Уфа
Евгений Витвер
Евгений Витвер
Юрист, рп. Шушенское

Алименты присуждаются с момента обращения в суд (п. 2 ст. 107 СК РФ), их уплата по общему правилу начинается с момента вступления судебного приказа в законную силу. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения о взыскании алиментов (как и судебный приказ о взыскании алиментов) подлежат немедленному исполнению.Вы можете получить судебный приказ сами и самостоятельно предъявить его для удержания алиментов в организацию, где работает муж (ч. 1 ст. 130, ч. 1 ст. 428 ГПК РФ; ч. 1 ст. 9 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

Бухгалтерия не имеет права не удерживать сумму из заработной платы мужа. Организации грозит административная ответственность.

Если после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон (СК РФ Статья 119)

1
0
1
0
Николай Воробьев
Николай Воробьев
Юрист, г. Тамбов

    Здравствуйте, albina. В соответствии с действующим законодательством исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) подлежит безусловному исполнению в установленном порядке.

    Согласно Семейному кодексу РФ (ст. 81) с родителей взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти (25%), на двух детей — одной трети (33,3%), на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей. Так что отговорка бывшего мужа юридически несостоятельна. Если у него двое детей, то приказ о взыскании алиментов на вашего ребенка должен исполняться  в размере как минимум одной шестой его заработка (1/3 на двух детей:: 2 = 1/6)

      С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

1
0
1
0
albina
albina
Клиент, г. Уфа
Спасибо большое за ответ. Вопрос как раз в размере доли. Если в приказе написано 25%, то может ли бухгалтерия удержать и перечислить меньше? Это не противоречит суд приказу?

Это зависит от того, какая доля заработка взыскивается с ответчика на второго ребенка. И взыскивается ли вообще. Если не взыскивается, то вопроса здесь нет. Должно быть на вашего ребенка взыскание полное — 25%.  Если есть взыскание на второго ребенка, то и тут бухгалтерия должна взыскивать 25%, поскольку это не нарушает запрет в Трудовом кодексе о невозможности взыскания с работника больше половины его заработка. И уже сам ответчик может оспорить действия администрации (бухгалтерии) в суд, чтобы он определил для него доли взыскания алиментов на двоих детей. С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И.

0
0
0
0
Филипп Кудрявцев
Филипп Кудрявцев
Юрист, г. Новосибирск

Добрый день, Альбина.

Ответ: Алименты по судебному приказу удерживаются Работодателем независимо от желания работника (ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).

Удерживаются алименты из зарплаты, отпускных, матпомощи, выходного пособия и других доходов работника (Перечень, утв. Постановлением Правительства N 841). Нельзя удерживать алименты только с возмещения командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества, пособий ФСС, кроме пособия по больничному, а также из других сумм, перечисленных в ст. 101 Закона N 229-ФЗ.
Алименты считаются с дохода, уже уменьшенного на НДФЛ. Общий размер удержаний с учетом алиментов не может быть больше 70% дохода работника (ст. 138 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).

1
0
1
0
Дата обновления страницы 29.01.2020