Как отправить письмо в налоговую об умышленной неуплате налогов физическим лицом?

Я физическое лицо. У меня есть нежилая недвижимость в МКД, которую я сдаю в аренду. Раньше оплату за отопление и гор. воду я оплачивал в ТСЖ. Сейчас это передали в организацию ЭнергоСбыт. У меня с ними нет подписанного договора. Могут ли они подать на меня в суд как на Юридическое лицо? У меня нет ни ООО, и ИП....

Здравствуйте. Накопислся транспортный налог за несколько лет. Пришло письмо с требованием оплатить. В письме была проведена сумма налога в районе 20 тыс рублей и гос пошлина 2 тыс рублей. Налог оплатил в тот же день через гос услуги, хотя в гос услугах суммы была выше - 24 тыс рублей. Прошел месяц и пришло новое письмо с необходимостью явиться в суд по статье 20.25 КОАП часть 1. Вероятно пошлина оплачивается отдельно. Спустя 30 дней с момента получения первого письма оплатил и пошлину. Что необходимо сказать в суде и чем грозит? Там есть информацию про двойной штраф и исправительные работы, или как там правильно это называется. Что в данном случае понимается под штрафом? Гос пошлина и есть сумма штрафа? И нет ли вероятности получить арест 15 суток?

Добрый день. Неделю назад по похожей ситуации девушка уже задавала вопрос. Суть в чем. Размещала анкету на нескольких сайтах по поиску работы, в ватсапе менеджер по подбору персонала предложила мне работу модератором сайта объявлений. Перенаправила к колеге в телеграмм канал для более подробного объяснения. По итогу общения с ее коллегой, мне было предложено оформление ип на нпд через агента альфа банка. У меня на момент поиска работы уже оформлена самозанятость. Через офис банка, направила документы в налоговую для оформления ип на нпд, с открытием счета юр лица. Через 5 дней, менеджер, которая общалась со мной в телеграмм канале, поинтересовалась, все ли оформлено. Я подтвердила. У меня попросили скрин документа, который мне пришел на почту от налоговой. Так как информация об ОГРНИП является общедоступной, я отправила скрин выписки из ЕГРНИП, менеджер, написала, что это не тот документ, тогда я отправила скрин уведомления из налоговой о регистрации меня в качестве ип, в котором прописан мой ИНН и ОГРНИП. Поняв, что, видимо, ИНН не стоит видеть незнакомым людям, я удалила файл из переписки до его прочтения, отредактировав скрин (заштриховав инн), снова его отправила. Возможно, номер инн менеджер действительно не успела прочитать, но если это не так, чем это чревато? Надо ли писать заявление в полицию об утечке моих персональных данных и в налоговую? Окончания по написанной выше истории пока нет. Менеджер пишет, что нужно еще подождать 1-3 дней для какого- то подтверждения из налоговой. И еще вопрос: возможно, мне придется закрывать ип, так как оно мне по сути не нужно. С чего начинать? Подать заявление в налоговую на закрытие ип, параллельно закрыть счет юр лица, а самозанятость можно ли не закрывать?

Добрый день. Нужна помощь юристов по трудовым спорам. Апелляционный суд постановил отменить решение первой инстанции и принял новое решение: признать трудовыми отношения за определённый период, отказать в требовании -восстановить и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Прокурор давал апелл. представление, где просил - признать отношения трудовыми и восстановить и зарплату за прогул выплатить. Но прокурорские и исковые требования удовлетворены только частично. Причина отказа- "В связи с тем, что трудовые отношения между сторонами прекращены 11.01.2024 года, оснований для удовлетворения требования о заключении трудового договора между К. и ООО «...» не имеется. Рассматривая требования истца о восстановлении на работе, судебная коллегия исходит из того, что из материалов дела и пояснений сторон следует,что после 11.01.2024 г. в связи с прекращением правоотношений по договору работодатель поручений К. не давал, истец не просил обеспечить его работой, препятствий в осуществлении трудовой деятельности не осуществлялось, истец попыток возобновить трудовую деятельность в ООО «...» не предпринимал. Таким образом, факт незаконного отстранения истца от работы своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела не нашел. Из материалов дела следует, ООО «...» не издавался приказ об увольнении К., процедура увольнения не осуществлялась. С 11.01.2024 истец к работе не приступал, прекратив трудовые отношения, доказательств не допуска до работы истца ответчиком, суду не представлено. Таким образом, оснований для удовлетворения требований о восстановлении К. на работе не имеется, равно как и не имеется оснований для взыскания с «ООО «...» в пользу истца заработка за время вынужденного прогула, поскольку в силу положений ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, однако таких обстоятельств установлено не было, поскольку право истца ответчиком не нарушено, а потому защите не подлежит". И далее по итогу: "Решение ... районного суда от 24 октября 2024 года отменить, принять по делу новое решение. Признать трудовым правоотношения между К. и ООО «...» с 17.10 2022 года по 11.01.2024 года по должности .... Взыскать с ООО «...» в пользу К. ...компенсацию морального вреда в размере .... Возложить на ООО «...» обязанность произвести отчисления за период работы К. страховых взносов и налогов на доходы физического лица в пенсионные и налоговые органы. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать". Вопросы- как действовать, чтобы восстановиться на работе , взыскать средний заработок, не пропустить срок обращения в суд? С какими требованиями идти в суд? Или подавать касс.жалобу? Привлекать прокурора - если да, существует ли кассационный прокурор? Ощущение, что нет здравого смысла в определении - как должен был рваться работать работник-ночевать у дверей работодателя (работал удаленно тем более, и оформлен был по ГПХ) и снимать это на видео? И действительно-работник не увольнялся, как работодатель может подать в пенсион.фонд данные, если нет трудоустройства и нет увольнения...так можно подавать, есть такие решения аналогичные? Разве можно просто признать какой то период трудовыми отношениями, а дальше ничего не понятно. Жду комментарии со ссылками на судебные акты, если таковая судебная практика имеет место быть, и статьи закона прошу приводить обязательно. Спасибо.