Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязательно ли вставать в ЦЗ сразу после увольнения?
Здравствуйте, у меня вопрос, я нахожусь в отпуске по уходу до 3х лет за третьим ребенком, многодетная мать одиночка, я оф. Трудоустроена, в марте ребенку исполняется 3 года, я должна буду выйти на работу, но 1) я в конце февраля собираюсь увольняться т.к садик еще не дали и оставлять ребенка не с кем. 2) устроиться на другую планируемую работу я по этой же причине не могу. В мае приостановят детское пособие на троих до 16лет, т.к нужно переоформлять, вопрос, как переоформить если за последние три месяца мне негде будет взять справку о доходах за март, апрель и май! На работе могу взять только до февраля, обязательно ли вставать в ЦЗ сразу после увольнения? Ведь на работу я все равно выйти не смогу до момента как предоставят садик!
Трудовую книжку мне отдадут, и должны отдать если не ошибаюсь справку о доходах за последний год
Марина, нет, необязательно. Сидите в отпуске, пока он не закончится, и незадолго до его окончания (за две недели подайте заявление об увольнении). Закон РФ «О занятости населения в РФ» не содержит нормы, которая бы обязывала вас вставать на учёт в строго определённые сроки после увольнения.
А с садиком — у вас же льгота есть и как для матери-одиночки, да ещё и многодетной, да ещё и ребёнок из неполной семьи для внеочередного или первоочередного принятия ребёнка в ДОУ. Требуйте льготное предоставление путёвки в садик. Надо уже сейчас шевелиться, тогда и увольняться не придётся. К сожалению, нормативный акт по льгте не нашла (он в коммерческом доступе только). Но вы вправе получить всю информацию в вашем отделе соцзащиты. Надо только упорство проявить. ))
Принесите всё, что можете принести: и справку с последнего места работы, и копию трудовой, и справку из ЦЗ. Если откажут — пишите жалобы в прокуратуру и исковое в суд о выплате всего, что вам положено.