Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие обязательные внутренние документы должны быть у ИП работодателя в микропредприятии?
Какие обязательные внутренние документы должны быть у ИП работодателя в микропредприятии, если ип отказался от локальных актов
Добрый день.
Работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие) — ст. 309.2 Трудового кодекса РФ.
При этом вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами, работодатель должен включить в трудовые договоры. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы, утвержденной в Постановлении Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
Я правильно понимаю, что отказавшись от локальных актов, я отказываюсь от кадрового учета?
И мне как работодателю, нужно будет только заключать трудовой договор с работником и вести его личную карточку
Кадровый учет — это комплекс процессов и мер, связанных с регламентированием трудовых отношений между работодателем и работником. Кадровый учет не ограничивается изданием только локальных нормативных актов.
От издания приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о прекращении трудовых отношений и т.п. Вас закон не освобождает.