Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Вопрос по трудовому кодексу.Правомерность действий работодателя
я мед сестра процедурной поликлиники по производственной необходимости могут ли меня перевести в инфекционное отделение проц мед сестрой к больным скороновирусом
, екатерина, г. Гусь-Хрустальный
Виктория Литвиненко
Здравствуйте Екатерина.
Зависит от условий Вашего трудового договора.
В случае, если в трудовом договоре указано, в каком именно отделении Вы работаете, то перевести Вас в другое отделение без Вашего согласия, либо заблаговременного уведомления (за два месяца до перевода) в соответствии с положениями трудового законодательства не имеют права. Если же отделение не определено в договоре, то такая ситуация возможна.
Надеюсь консультация была полезной для Вас.
Спасибо за ответ. Хотелось бы дополнить следущую картину. В трудовом договоре я проведена как медицинская сестра дневного стационара поликлиники( где я работаю до настоящего времени), в связи с производственной необходимостью(заболел персонал инфекционного отделения) меня направляют на работу процедурной медсестры в инфекционное отделение с короновирусными больными.У нас два разных подразделения поликлиника и стационар, я никогда не работала в инфекционном отделении и не обучена работать с контингентом таких больных. Приказ о моем переводе не предоставили, выплаты и компенсации не указаны… ничего не прописано… голая служебка от руки. С 11 мая я должна идти в очередной отпуск по графику, могут ли мне его задержать или не предоставить. Какие мои правильные действия в сложившейся ситуации??? Грозит ли мне увольнение, в случае не выполнения требований главного врача? Спасибо.