Компания закрывается,заявление по собственному,Двое несовершеннолетних детей

 Пока не предпринимайте никаких действий. Не подписывайте никаких заявлений, уведомлений, соглашений. Если будут предлагать — говорите, что сейчас не готовы дать окончательное решение, берите бумаги и читайте дома в спокойной обстановке.

Если вы работаете официально, то вы можете защищать свои трудовые права.

Вам надо понять основания для увольнения и собственные цели.

Надо быть готовым к одному из трёх вариантов: (1) недоплачиваемый отпуск, (2) расторжение ТД или (3) ликвидация юридического лица без перехода права собственности.

Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

К варианту (1) вас не могут принудить. Вариант (3) самый негативный. Деятельность сажа прекращается. При этом, хотя увольняемому сотруднику положено выходное пособие, он может оказаться в очереди за выплатой среди других людей и организаций, которым работодатель должен. Ещё в таком случае вас должны (!) уведомить за два месяца.

Сергей, здравствуйте. Я так понимаю, что в Вашем случае речь идет об увольнении в связи с ликвидацией организации. В этом случае Ваш работодатель обязан был предупредить Вас за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения. Если он этого не сделал — он праве прекратить с Вами трудовые отношения лишь с Вашего письменного согласия, при этом, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.