Добрый день,
Для этого необходимо изучить условия заключенного договора. Поскольку автоматически любой заключенный с организацией договор не становится трудовым.
В нем должны содержаться условия, позволяющие признать отношения трудовыми. Также для признания отношений трудовыми возможно ссылаться на то, что на вас распространялось штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка. Выполняли ли вы распоряжения начальства.
Верховный Суд РФ в Определении от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 (приведено в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2018)) указал следующее.Суды общей юрисдикции, разрешая такие споры и признавая сложившиеся отношения либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только учитывать наличие формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ признаки трудовых отношений и трудового договора. Из этих норм не следует, что работа по должности согласно штатному расписанию является единственным признаком таких отношений. Их наличие можно подтвердить ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Если вам необходима помощь в подготовке документов, юридических заключений с предоставлением рекомендаций по вашей ситуации, то вы можете обратиться в чат.
Порядок оплаты также установлен в договоре, поэтому при принятии решения с каким иском обратиться необходимо изучить его условия.