Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5лет

Принятие уполномоченным органом решения о ликвидации организации согласно п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ также является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это основание увольнения применимо ко всем работникам, в том числе и к руководителю. При увольнении в связи с ликвидацией организации предусмотрены свои компенсационные выплаты. Согласно ст. 178 ТК РФ это выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше двух, в исключительных случаях трех, месяцев со дня увольнения, причем с зачетом выходного пособия).

Екатерина, добрый день!

1) Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2) Средний месячный заработок на период трудоустройства (не более двух в общей сложности, при условии что Вы встанете на учет как безработная и служба занятости не найдет Вам работу, что как я понимаю, не очень актуально для Вас сейчас, учитывая возраст ребенка).

С уважением,

Дарья

Здравствуйте Екатерина.

1. Компенсация за неиспользованный отпуск, а дни отпуска продолжают начисляться, когда вы находитесь в декрете (период вашего больничного).

2. Положенное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за этот месяц.

3. Выходное пособие, это компенсация за два последующих месяца на период трудоустройства равная двум вашим зарплатам.

После вашего увольнения, положенные выплаты «по достижению ребенком возраста полутора лет», будет платить орган социальной защиты населения.

С уважением, П. А. Смирнов