Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права осужденных
здравствуйте. при трудоустройстве осужденного какие документы оформляются с его непосредственным участием. то есть, что он должен подписать собственноручно.
Здравствуйте!
Трудовой договор подписывается работником, приказ о приеме на работу. Это как минимум. Если проводится инструктаж по технике безопасности — расписывается в журнале.
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Здравствуйте, Маргарита. Что бы дать вам грамотный ответ, нужно что бы вы уточнили, осужденный к лишению свободы, исправительным или обязательным работам вас интересует?
Если к лишению свободы, то как следует из судебной практики здесь https://sudact.ru/regular/doc/...
Частью 3 ст. 129 УИК РФ определено, что труд осужденных регулируется законодательством РФ о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.На основании ч. 1 ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде.В соответствии со ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.… Таким образом все остальные правоотношения, возникающие между исправительным учреждением и осужденным в связи с осуществлением осужденным трудовой деятельности, регулируются нормами УИК РФ.Права осужденных ограничены УИК РФ, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены ТК РФ. При привлечении осужденных к труду они не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по обязательному привлечению к труду трудовыми отношениями, применительно к ТК РФ, не являются. Труд осужденных является обособленной, принудительной мерой исправления.Часть. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Исходя из того, что нормы трудового права распространяются на осужденных лишь в той мере, в которой они предусмотрены гл. 14 УИК РФ, то заключение трудового договора при выполнении осужденными определенной работы не требуется. ..
Поэтому осужденные к лишению свободы ничего не подписывают. Если ваш вопрос касается иных осужденных уточните, и я уточню свой ответ.
Если у вас остались невыясненными вопросы, либо вы желаете получить по ним разъяснения, или вас интересует иной вопрос, либо вы намерены заказать составить какой-либо документ, вы можете обратиться в чат за получением ответов на ваши вопросы, либо за составлением документов. По правилам сайта услуги в чате оказываются как на.платной, так и на бесплатной основе.