Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разрешите спор
Приказом директора организации мастер мужской стрижки салона – парикмахерской «Стиль» О. была перемещена в салон парикмахерскую «Каре» той же организации, расположенный в другом районе города. Администрация мотивировала перевод излишком специалистов в первой парикмахерской. О. от перемещения отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что по условиям трудового договора она принята на работу в салон – парикмахерскую «Стиль». Салон – парикмахерская, в который ее переместили, находится далеко от ее места жительства, работа в другом салоне связана с длительными ежедневными поездками, поэтому имело место не перемещение, а перевод, на который она согласия не давала.
Разрешите спор. Какое правовое значение имеет определение в трудовом договоре места работы работника? Изменится ли правовая ситуация, если в трудовом договоре О. в качестве места работы не указан конкретный салон парикмахерская?
Юлия, здравствуйте!
Одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является «место работы» (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Соответственно, если в трудовом договоре работника была указана конкретная парикмахерская, перевод туда работника для работы требовало внесение изменений в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ).
Решение работодателем является именно решением о переводе, а не перемещении, поскольку перевод — изменение, в том числе структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре (ст. 72.1 ТК РФ)).
Ответы на дополнительные вопросы готов предоставить в рамках платной консультации в чате, обращайтесь.
С уважением, А. Васильев