У сотруднику приехали родственники из региона где распространен COVID-19, как его отправить на самоизоляцию

Как поступить с сотрудником и если возможность отправить его на самоизоляцию?

Елена

Здравствуйте. Самый простой наверное вариант, находится не в рамках законодательства. Организация, заинтересованная в работнике может выдать сотруднику средства для проведения экспресс-анализа своих родственников на ковид (например в рамках подарка, который до 4 т.р. не облагается налогом согласно ст. 216, п. 28 ст. 217 НК РФ. 

Таким образом можно сократить срок отсутствия работника на работе и в короткие сроки получить подтверждение того, что опасности нет. Или есть. И в зависимости от результата уже действовать далее.

Добрый день!

Минздрав России отмечает, что обследование назначается медицинскими работниками в случае:

прибытия гражданина из эпидемиологически неблагополучных по COVID-19 стран и регионов;
наличия тесных контактов за последние 14 дней с лицами, находящимися под наблюдением по COVID-19, которые в последующем заболели;
наличия тесных контактов за последние 14 дней с лицами, у которых лабораторно подтвержден диагноз COVID-19.

Т.е до того пока у его родственницы не подтвержден COVID-19, минздрав вашего сотрудника не отправит на самоизоляцию и не назначит ему обследование.

Т.е в вашем случае только по договоренности сторон.Вы можете договорится что сотрудник будет сидеть дома 14 дней, но думаю что он попросит оплату за данный период.Либо перенести ему отпуск, но опять с договоренностью с ним.

Либо за ваш счет отправить сотрудника на проведение анализа, и после получения рещультата допустить его до работы.

Здравствуйте Елена.

Как поступить с сотрудником и если возможность отправить его на самоизоляцию?

А как вы можете его направить на соблюдение режима самоизоляции? на каком основании? Если у Вас деятельность осуществляется, Вы обязаны ему предоставлять работу по условиям трудового договора.

Отстранение от работы работодателем возможно только по основаниям прямо указанным в законе, а здесь речь идет именно об этом.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Т.е. Вы хотите его отстранить от работы, а для этого нужны основания, либо медицинское заключение, либо требования уполномоченных на то органов.

Если у Вас есть подозрения что он может быть инфицирован, привлекайте Роспотребнадзор, обратитесь к ним пусть они его проверят и как уполномоченный орган если подтвердится инфицирование он примут решение и направят Вам требование,  которое и будет для Вас основанием отстранить его от работы.

А пока у Вас никаких оснований законных в рамках трудовых правоотношений которые я привел выше, попросту не имеется.

Елена, добрый день!

Прежде всего, я посмотрела текущее регулирование по Смоленской области, а именно Указ Губернатора Смоленской области от 18.03.2020 № 24 «О введении режима повышенной готовности» (далее «Указ»). Соглашусь с Вами, что работник должен в течение 14 дней соблюдать самоизоляцию, работодатель должен оказывать ему в этом содействие. Данный вывод следуюе из совокупности следующих статей Указа:

6. Лицам, совместно проживающим с гражданами, указанными в пункте 5 настоящего Указа: 6.1. Обеспечить самоизоляцию на дому на срок 14 дней со дня возвращения (прибытия) граждан, указанных в пункте 5 настоящего Указа, на территорию Смоленской области

В пункте 5 Указа речь идет, в том числе, и о лицах, не зарегистрированных по месту жительства (месту пребывания) на территории Смоленской области, прибывшим на территорию Смоленской области для временного (постоянного) проживания или временного нахождения из других субъектов Российской Федерации с неблагоприятной обстановкой по коронавирусной инфекции (COVID-19).

7.2. Оказывать работникам содействие в соблюдении режима самоизоляции на дому.
7.4. Не допускать на рабочее место и территорию организации работников из числа граждан, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего Указа.

Получить больничный лист в данной ситуации действительно не представляется возможным. Нет оснований.

Что делать работодателю.

Наиболее безопасный вариант — отправить такого работник в простой.

Простой подразумевает временную приостановку работы, вводится на основании приказа. Так как в данном случае простой происходит не по вине сторон, заработная плата в этот период выплачивается в уменьшенном размере, но не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Оформить простой можно в отношении отдельно взятого сотрудника, как в Вашем случае.

Альтернативные варианты:
1) Неоплачиваемый отпуск

Принудительно отправить работника в неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения зарплаты) без его согласия работодатель не имеет права. Неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Проявление инициативы со стороны работодателя будет являться нарушением трудового законодательства. То есть о неоплачиваемом отпуске может идти речь, только в случае сверх лояльности со стороны сотрудника.

2) Отпуск

Аналогичные правила. Работодатель не могут отправить работника в отпуск принудительно. Необходимо волеизъявление работника. 
Временный перевод на другую должность.
3) Временный перевод на другую работу 

Работодатель может предложить работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. То есть перевод будет оформлен по соглашению сторон. Также возможно оформление перевода в одностороннем порядке, т.е. без предварительного согласия работника, в связи с эпидемией или простоем. Такой перевод не может продолжаться более 1 месяца. В данной ситуации я подразумеваю перевод на такую должность, которая позволяет работать дистанционно. 

С уважением,

Дарья 

Елена, здравствуйте! Прямых оснований отправить работника на самоизоляцию в описанной ситуации у работодателя нет. Но работодатель вправе обеспечить измерение температуры тела работника, как утром на входе, так и в течение рабочего дня на рабочем месте. Это не только рекомендации Роспотребнадзора. Если речь про Смоленскую область (у Вас город Смоленск указан), то есть Указ губернатора Смоленской области от 18.03.2020 г. № 24 «О введении режима повышенной готовности». И в этом Указе есть такой пункт: 

5. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Смоленской области:

5.1. Обеспечить измерение температуры тела работников на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой.

Если температуры выше 37 градусов, Вы вправе отстранить работника от работы.

В статье 76 Трудового кодекса РФ есть такой пункт:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

К другим случаям, установленным иными нормативными актами, как-раз и можно отнести норму Указа Губернатора, которую я выше привел. Советую идти именно этим путем. Если нет температуры, то и предпринимать что-то не советую, иначе рискуете столкнуться с штрафными санкциями.

С уважением!