8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Пособие по беременности и родам

Добрый день! Моя жена ушла в декретный отпуск в мае 2020г., сейчас встал вопрос о выплате пособия по беременности и родам, все документы были переданы работодателю, рассчитали 20000р., супруга была устроена на неполный рабочий день на ставку 0,35, исходя из этого была рассчитана сумма пособия, правомерны ли такие расчеты, когда установленный законом минимум составляет 55830р.?

, Семён, г. Иваново
Александр Рощупкин
Александр Рощупкин
Юрист, г. Москва

Добрый день!

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
установленный законом минимум составляет 55830р.?

Минимальный размер пособия по беременности и родам Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не предусмотрен. Предусмотрено минимальное значение заработка, исходя из которого исчисляется пособие:

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Должность не менялась, работаю я дизайнером в СМИ, т е работа не сезонного типа
Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору. Договор со мной продлевали на тот же срок уже 3 раза, в общей сложности стаж на данной работе 1,5 года. Должность не менялась, работаю я дизайнером в СМИ, т е работа не сезонного типа. Сейчас я в положении, прочитала что по закону меня не могут уволить и обязаны продлить срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам. Но как быть дальше, в отпуск по уходу за ребенком я не планирую, и хочу выйти обратно на работу. Если договориться с работодателем не получится, могу ли я через суд установить факт бессрочности трудового договора и доказать что увольнение было незаконным? Заранее спасибо.
, вопрос №4391423, Мария, г. Санкт-Петербург
386 ₽
Пенсии и пособия
Вопрос, могу ли я получить выплаты по беременности и родам за года предшествующие декрету в 21 г( то нсть за
Добрый день. С 2021 по 2024год назодилась в декрете. В июле 24 года уволилась с работы, так же в 2023 году был открыт ип( действующий) Сейчас нахожусь в положении. Вопрос, могу ли я получить выплаты по беременности и родам за года предшествующие декрету в 21 г( то нсть за 2019-2020( офиц работала) и так же смогу ли получить затем ежемес плсоюие по ухожу до 1,5 лет?
, вопрос №4391016, Алена Шувагина, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я в этом случае выйти на работу на неполный рабочий день?
Добрый день! Меня зовут Виктория, мне 22 года. На данный момент мой общий трудовой стаж составляет 10 месяцев, я не замужем и нахожусь в отпуске по беременности и родам. В связи с небольшим стажем я рассматриваю возможность передачи права на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет своему отцу, дедушке будущего ребенка. Прошу вас проконсультировать меня по следующим вопросам: Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на дедушку и работать дедушке на полной ставке? Если да, то какие документы для этого потребуются? Могу ли я в этом случае выйти на работу на неполный рабочий день? Буду благодарна за разъяснение и помощь в данном вопросе
, вопрос №4390122, Виктория, г. Екатеринбург
Усыновление, опека и попечительство
Все думали что отец еë муж, но он недавно умер и вскрылось то он не еë отец, это произошла когда мать девочки собирались лишать род
Я узнал что у меня есть дочь которой 10 лет, раньше я не знал о еë существовании . Появилась она от того что я переспал с какой-то женатой девушкой в клубе . Все думали что отец еë муж ,но он недавно умер и вскрылось то он не еë отец , это произошла когда мать девочки собирались лишать род. прав из-за алкоголизма . Она сама это сказала и это потвердилось. То что я отец вычислили довольно быстро, т.к. мать девушки помнила меня и моë днк было в базе данных. М огу ли я еë удочерить?
, вопрос №4389691, Денис, г. Москва
Заключение и расторжение брака
Здравствуйте, девушке 17лет, парню будет 21год ( курсант), что нужно чтобы им заключить брак( беременности нет)
Здравствуйте, девушке 17лет, парню будет 21год ( курсант), что нужно чтобы им заключить брак( беременности нет).
, вопрос №4389530, Анна, г. Железноводск
Дата обновления страницы 19.05.2020