Разрешите спор
В 1995 году Миронова была принята на работу в учреждение здравоохранения на должность заместителя главного врача по лечебной части на неопределенный срок. В январе 1999 года администрация учреждения предложила ей заключить трудовой договор сроком на 1 год, она против этого не возражала. С тех пор такие договоры заключались ежегодно. В феврале 2008 г., по окончании срока действия очередного договора, Миронова была уволена на основании п. 2 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Считая увольнение незаконным, М. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, заявив, что администрация учреждения не имела права заключать с ней срочный трудовой договор. Кроме того, Миронова указала, что ко дню окончания срока договора она находилась в состоянии временной нетрудоспособности, поэтому, по ее мнению, администрация не могла ее уволить.
В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что срочные трудовые договоры заключались с Мироновой по взаимному согласию сторон, без какого-либо принуждения со стороны администрации, о чем, в частности, свидетельствует тот факт, что Миронова ни разу против заключения таких договоров не возражала. Кроме того, к моменту заключения последнего договора Миронова уже достигла пенсионного возраста, и следовательно, согласно ст.59 Трудового кодекса РФ с ней мог быть заключен срочный трудовой договор. Поэтому ее права нарушены не были.
Оцените доводы сторон. Разрешите спор.
