Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Невыплата зарплаты
Здравствуйте! Куда лучше обращаться - в трудовую инспекцию или в суд по данному вопросу?
Добрый день
Для скорейшего взыскания зарплаты имеет смысл параллельно обратиться в суд и в трудовую инспекцию
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Ст. 392 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исходя из практики, если Вы уже уволены, то целесообразнее обращаться в суд, где бремя доказывания возлагается на работодателя.
Здравствуйте, Дмитрий!
Насколько я Вас правильно понимаю, Вам зарплата выплачивается, но не в полном объёме.
В таком случае эффективным средством является обращение в суд с иском о взыскании части невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.
Если Вам необходима более подробная юридическая консультация, либо у Вас есть дополнения к задаваемому Вами вопросу, то можете обратиться ко мне в чат.
Здравствуйте!
В Вашем случае более действенным будет обращение с исковым заявлением в суд.
Одновременно можете подать жалобу в Трудовую инспекцию.
На основании статьи 142 ТК РФ, Вы можете приостановить свою деятельность до момента выплаты Вам задержанной заработной платы, письменно уведомив работодателя.