Какова продолжительность отпуска при работе с детьми инвалидами?

Добрый день Андрей Владимирович!

Отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, что предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, а, следовательно, обязан предоставлять своим работникам отпуска.
Порядок расчета отпускных сложностей не вызывает, однако на практике нередко возникают вопросы о налогообложении НДФЛ сумм отпускных.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, что определено статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, удлиненный основной отпуск (продолжительностью более 28 календарных дней) предоставляется работнику в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (статья 115 ТК РФ).

Например, работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время (статья 267 ТК РФ), педагогическим работникам (статья 334 ТК РФ) — 42 либо 56 календарных дней в зависимости от места работы и должности, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска работника исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, определяемые в соответствии со статьей 112 ТК РФ, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, причем право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы (статья 122 ТК РФ).

С уважением, юрист

Роман Куняшев