Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мать ребенка-инвалида
Здравствуйте! Нахожусь на испытательном сроке в частной компании ,есть ребенок-инвалид, меня хотят уволить.Работу в городе не найти .Подскажите выход.
Добрый день! Согласно ч. 4. ст 261 ТК РФ,
Исключения посвящены случаям ликвидации работодателя, неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при наличии дисциплнарного взыскания, прогула, появления на работы в пьяном виде, разглашения коммерческой тайны, хищения, предоставления подложных документов.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вы также имеете право на доп. оплачиваемые выходные (ст. 262 ТК РФ). Кроме этого, по ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Также необходимо отметить, что просто так, со ссылкой «вы не прошли испытание» Вас уволить не могут. По ст. 71 ТК РФ,
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Должно быть зафиксировано и доказано работником, какие конкретно задания Вам давали, как Вы с ними справлялись или нет. Решение может быть обжаловано в суд. А до этого можно обратиться в трудинспекцию.