Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли мастер наказать работника за нарушение техники безопасности (был без каски,но в сварочной маске.,ТК готовился производить сварочные работы)два раза.А тоесть выговор и лишение премии 100%
можно ли так сделать по КЗОТ и как это должно быть юридически обоснованно со стороны мастера и куда можно обратиться на предприятии о решении этого вопроса?
, Олег, г. Тихвин
Екатерина Ивлиева
Добрый день, Олег!
Выговор является дисциплинарным взысканием.
В соответствии с положениями ч. 7 ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссия по трудовым спорам (создается на предприятии специальным распоряжением работодателя) и районный суд по месту регистрации работника либо работодателя. в суд можно обратиться в течкение 3 месяцев со дняя наложенияя дисциплинарного взыс