Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, работаю врачом в бюджетном учреждении по программе земский доктор
Здравствуйте, работаю врачом в бюджетном учреждении по программе земский доктор. По договору являюсь врачом в поликлинике. Руководство выпустило приказ, по которому нас могут вызвать на работу в любое время суток. Без оплаты. Я не согласна на данные условия.
- Screenshot_20200704_085103_com.whatsapp.jpg
Получается, я работаю в поликлинике по договору. А тут вдруг дефицит кадров и нас в любое время суток в связи с производственной необходимостью заставляют обслуживать пациентов в приемом отделении, в стационаре. При этом приём в поликлинике сохраняется. По указанному приказу могут вызвать в любое время суток, в любой день недели.
Здравствуйте, Наталья! Не пойму почему Вы решили, что работа в выходные, нерабочие дни и сверхурочно согласно этого приказа будет проходить без оплаты.
В приказе лишь сказано об обеспечении беспрерывного оказания медицинской помощи с привлечением мед работника на основании распоряжения глав врача или его заместителя.
Согласно ст.99 ТК РФ
привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Согласно ст.113 ТК РФ
привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
То есть, в любом случае для привлечения медицинских работников необходимо их согласие.
Согласно ст.152,153 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
Приказ главврача ГБУЗ не может противоречить Трудовому кодексу РФ.
Контролируйте все выходы на работу сверхурочно и в выходные и нерабочие дни. Если оплаты не будет, обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
Здравствуйте Наталья.
Руководство выпустило приказ, по которому нас могут вызвать на работу в любое время суток. Без оплаты. Я не согласна на данные условия.
Если условиями заключенного с Вами ранее трудового договора этого не предусматривали, такое нововведение возможно только с Вашего согласия путем заключения с Вами дополнительного соглашения к трудовому договору согласно статье ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В случае, если без Вашего на то согласия, руководство т.е. работодатель выносит такой приказ в одностороннем порядке, он как локальный акт противоречащий трудовому законодательству и ухудшающий Ваше положение как работника, не подлежит применению в силу закона, а конкретно согласно положениям статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права согласно которой следует что:
Более того, такие действия работодателя, являются принудительным трудом, что прямо запрещено трудовым законодательством в силу положений статьи ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда согласно которой следует что: