Здравствуйте Надежда.
От меня требуют в бухгалтерии справку о кратчайшем пути и справку о том что находилась в данном городе.
Уточните пожалуйста в какой организации Вы работаете?
В начале нужно знать в какой организации Вы работаете, бюджетной федеральной, региональной, муниципальной, или вообще коммерческой, так как коммерческие могут устанавливать свои правила назначения такой компенсации.
Статья 325 Трудового кодекса РФ:
… лиц, работающих в федеральных государственных органах, … актами Правительства Российской Федерации.
..работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации... устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации,
в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Т.е. нужно в начале определить к какой организационно — правовой форме относится Ваша организация, после чего уже обратиться к положениям соответствующего нормативного правового акта распространяющегося на нее и регулирующего порядок назначения и выплаты указанной в вопросе компенсации.
В качестве доказательств произведенных расходов могут служить документы,
Кузьмина Дарья
Не согласен, на каком нормативном правовом акте основаны эти доводы? Клиент в вопросе не указала в какой конкретно организации она трудится, а это имеет значение для определения соответствующих положения и норм регулирующих назначение ей компенсации.
Обзор Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г., касается споров которые возникли как раз по правильному применению именно — соответствующих нормативных правовых актов регулирующих назначение компенсации, а здесь он еще неизвестен, т.е. ни вид организации в которой работает клиент, ни положения нормативного правового акта, а потому ссылка на указанный обзор при отсутствии перечисленного безосновательна, необходимо в первую очередь знать требования нормативного правового акта регулирующего порядок назначения компенсации и исходить из его положений.
Например возьмем за пример госслужащих Иркутской области, по ним принято такое положение:
Постановление Правительства Иркутской области от 25 марта 2009 года N 79-пп «О Порядке компенсации расходов на предоставление гарантий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающим в государственных органах Иркутской области, государственных учреждениях Иркутской области»:
Т.е. для этой категории работников требуются только эти документы для компенсации.
Вот такой же, но свой порядок должен быть принят в отношении муниципальных служащих Иркутска т.е. по муниципальному порядку.
Работающим в федеральном ведомстве по порядку Правительства РФ - http://docs.cntd.ru/document/9...
А кто работает в негосударственных организациях т.е. коммерческих, вообще порядок устанавливается внутренним локальным актом работодателя:
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
А значит нужно запросить у работодателя его и руководствоваться его положениями в возникшей ситуации, он в принципе обязан с ним ознакомить и так в силу ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу:
Вы так и не указали в какой организации работаете.
ФГБУ