Можно ли не выплачивать штраф по целевому договору? Каковы последствия невыплаты штрафа?

Здравствуйте, Иван.

Договор изучаю, напишу по возможности избежать штрафа.

Если присудят, то вполне можно будет запросить в суде рассрочку исполнения решения суда по статье 203 ГПК РФ.

Вы только первую страницу Договора приложили. Можете весь Договор прикрепить к вопросу?

Положением о целевом обучении 2013 года, по которому Вы заключали Договор штраф не предусматривался. Штраф появился в связи с изменениями ФЗ Об образовании в РФ в 2019 году 

Но, нужно смотреть Ваш Договор.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Добрый день.

По договору я обязан возместить расходы на обучение (выплачивалась стипендия 6000р ежемесячно) и штраф в двукратном размере расходов в течение 6 месяцев после окончания обучения.

Можно ли как то избежать выплаты штрафа, просто выплатив всю стипендию за 6 лет.

Иван

К сожалению нет.

Избежать этого не возможно поскольку данная стипендия отнесена к мерам социальной поддержки.

В силу ст. 56 ФЗ «ОБ образовании в РФ», в редакции действующей на дату заключения Вами договора

7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Таким образом, требование о компенсации мер социальной поддержки в виде стипендии и штрафа с данной суммы в двукратном размере основаны на законе.

Добрый день!

Так как  договор целевого обучения был заключен в 2014 году., то до 2019 года действовали 

Статья 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении,

7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
  

и Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076

О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении

13. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.

https://base.garant.ru/7051984...

С  2019 года положения изменились.Если вы не составляли дополнительное соглашение, то Вы несете обязанность по возмещению мер поддержки и  штрафа в двукратном размере мер поддержки, без  обязанности по возмещению средств бюджета затраченных на обучение

Здравствуйте Иван.

по договору должен отработать 3 года на предприятии. Отрабатывать не собираюсь.

Ответственность по договору целевого обучения в Вашем случае предусмотрена в виде возврата мер  поддержки и штрафа в их двукратном размере в следующих случаях:

— в случае если Вы не явитесь для трудоустройства в течении 1 месяца после окончания обучения и если не приступите к работе без уважительных причин, это абзац 4 подпункта «з»  пункта 5 договора;

— в случае если Вы трудоустроитесь и уволитесь по собственному желанию без уважительных причин, это абзац 5 подпункта«з» пункта 5 Вашего договора если на отработаете срок указанный в подпункте «е» пункта 5 договора, т.е. три года.

Вот два варианта развития событий, при которых может наступить ответственность по договору целевого обучения.

При этом уважительные причины по которым вы освобождаетесь от обязанностей по возмещению мер поддержки которые Вам предоставлялись и штрафа в их двукратном размере, перечислены в пункте 7 Договора

А вот уважительные причины по которым Вы можете быть освобождены в случае увольнения по собственному желанию не отработав три года, в договоре не закреплены, следовательно подойдут любые уважительные причины в случае доказанности таковых.

Работать Вы и так не обязаны принудительный труд запрещен в силу положений статьи

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
 

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

т.е. принудить Вас в рамках трудового законодательства к работе никто не вправе.

Речь о том, как выйти и ситуации так, чтобы не возмещать меры поддержки и штраф.

Средства бюджета на обучение Вы возмещать не обязаны, такие нововведения в законодательстве появились с 2019 года, т.е. после заключения по ранее действовавшему законодательству с Вами договора целевого обучения.