Показывала ФЗ об образовании и всё равно получается доказать что НПО приравнивается к среднему Навальному образованию

Здравствуйте, Татьяна.

и всё равно получается доказать что НПО приравнивается к среднему Навальному образованию

 предположу, что в выделенном мною в вашем тексте опечатки, и вы хотели написать «не получается» и «начальному». Если так, то как указано в Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»  - Статья 108. Заключительные положения -  1. Образовательные уровни (образовательные цензы), установленные в Российской Федерации до дня вступления в силу настоящего Федерального закона ( т.е. до декабря 2012 года, а вы получили свое образование до — в 2010году, как указали в  тексте вопроса) приравниваются к уровням образования, установленным настоящим Федеральным законом, в следующем порядке:

2) начальное профессиональное образование — к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих);

если работодатель нарушает ваши права, ссылаясь на какие то свои доводы, которые не совпадают с тем, что указано в законе, тогда вы можете обратиться в трудовую  инспекцию за защитой своих прав.

Здравствуйте Татьяна.

Сейчас разногласия с работодателем. Показывала ФЗ об образовании и всё равно получается доказать что НПО приравнивается к среднему Навальному образованию

Начнем с трудовых правоотношений и трудового законодательства.

Разногласий в принципе никаких возникать не должно.

Все дело в том, что если ранее Вы были приняты на работу на определенных условиях, уровень Вашего образования соответствовал должности на которую Вы принимались, работодатель обязан условия трудового договора выполнять, остальные изменения возможны только с Вашего на то согласия и никак иначе, если работодатель в данной ситуации надумал что-либо поменять в одностороннем порядке это незаконно.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:

Работодатель обязан:
соблюдать… условия… трудовых договоров;

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Любые изменения принятые локальным актом работодателя в одностороннем порядке, являются ухудшающими положение работника, а такой локальный акт не подлежащим применению в силу закона, в  соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует что:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством... не подлежат применению.