8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Обоснование НМЦК по 44-ФЗ

Добрый день, уважаемые юристы!

Вопрос заключается в следующем. В смете, входящей в состав документации для проведения закупки по 44-ФЗ, имеется оборудование, цена которого не содержатся в ССЦ. Поэтому для обоснования его стоимости проводится мониторинг цен (запрашиваются коммерческие предложения и берётся средняя цена). Но некоторое оборудование (точнее, комплектующие для уже имеющегося у заказчика оборудования) производит лишь один производитель. Правомерно ли требовать предоставления не менее 3-х коммерческих предложений в качестве обоснования цены, если поставить их может лишь один поставщик?

Показать полностью
, Анна, г. Санкт-Петербург
Марат Рахматуллин
Марат Рахматуллин
Юрист, г. Оренбург

Здравствуйте, Анна.

Жесткого требования использования не менее 3-х источников ценовой информации при обосновании НМЦК в законе нет. Есть только приказ МЭР № 567, который де-юре носит только рекомендательный характер, но не соблюдение которого де-факто может повлечь претензии и штрафы со стороны контролирующих органов.

Если имеется объективная причина, по которой возможно получить только одно коммерческое предложение для обоснования цены контракта, допускаю возможность использования только одного коммерческого предложения. В этом случае, считаю, необходимо указать и обосновать невозможность получения большего количества информации о ценовых предложениях.

Одновременно хочу отметить, что часто заказчики используют сведения о ценах на товары из реестра контрактов. Думаю, что в ЕИС можно найти множество исполненных без штрафных санкций контрактов на поставку необходимых вам товаров. В случае необходимости цены можно скорректировать на индекс-дефлятор и районные коэффициенты.

Также встречал случаи, когда заказчики просто просили «дружеские» организации составить коммерческие предложения без реального намерения осуществить поставку, только для достижения необходимого количества КП.

В случае если Вам необходима профессиональная юридическая помощь по данному вопросу, обратитесь ко мне в чат, я постараюсь Вам помочь. 

1
0
1
0
Анна
Анна
Клиент, г. Санкт-Петербург
Благодарю за ответ!
Похожие вопросы
Гражданство
№ 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", а именно в целях обеспечения безопасности государства
Здравствуйте! Кто имеет опыт решения вопроса о запрете вьезда в РФ согласно подпункта 1 части 1 статьи 27 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», а именно в целях обеспечения безопасности государства. Для граждан Украины. Спасибо
, вопрос №4854895, Дмитрий, г. Москва
Исполнительное производство
Я проживаю в Брянской области, по ФЗ 566, пристав приостановил исполнительные производства, снял аресты с карт и сразу же наложил взыскания на карты, на общую сумму исполнительных производств
Добрый день. Я проживаю в Брянской области, по ФЗ 566, пристав приостановил исполнительные производства, снял аресты с карт и сразу же наложил взыскания на карты, на общую сумму исполнительных производств. Обьяснив, что теперь банк будет удерживать 50% от зарплаты и эти деньги будут находится в банке, до тех пор, пока не возобновят исполнительные. Правомерно ли это?
, вопрос №4854726, Ольга, г. Брянск
Все
Централный банк заблокировал счет от мвд по фз 161 ст 7 ч 11
Централный банк заблокировал счет от мвд по фз 161 ст 7 ч 11 что желать
, вопрос №4854258, Илья, г. Челябинск
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?
Добрый день! Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права). В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения. В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем? 2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях? 3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации? Заранее благодарю за разъяснение.
, вопрос №4853759, владимир, г. Москва
Дата обновления страницы 25.08.2020