Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Договор оказания услуг
устроилась на работу по договору оказания услуг под предлогом испытательного срока. сейчас официальное трудоустройство они оттягивают. мне скоро нужен будет декрет. какие варианты у меня имеются
, Анастасия, г. Тверь
Леонид Остроухов
Добрый день.
Постановлением Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 15 даны разъяснения, как отличить оказываемые услуги от фактических трудовых отношений:
— достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
— подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
— обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату;
— выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
— интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
— признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
— оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы.
Таким образом, если фактически выполняемая Вами работа отвечает таким требованиям, то такие отношения возможно признать трудовыми в судебном порядке. В таком случае работодатель будет обязан подписать с Вами трудовой договор и предоставить все предусмотренные гарантии при декрете.
Зависит от того как регламентировано время работы, на чьей территории оно осуществляется и какие функции при этом выполняете, а также есть ли иные признаки из вышеуказанных.
В основном по договорам оказания услуг главным является требование к результату, а не к графику работы, однако допустимы и исключения, все зависит от Ваших условий