Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как заключить договор между самозанятым и ООО
Я недавно зарегистрировал ООО. Хочу заключить договор на разработку программного обеспечения для осциллографа со специалистом в данной области. Ни мне, ни специалисту не выгодно оформлять постоянные трудовые отношения ради разового заказа. Он не хочет быть связан обязательствами по соблюдению рабочего графика, посещению рабочего места (работает дома) и тд, а я разумеется вынужден экономить на первых этапах существования своего ООО.
Он зарегистрировался в качестве самозанятого и мы уже составили договор (нашёл образец в интернете), но я прочитал, что есть большой риск, что в случае инспекции договор могут переквалифицировать в трудовой с выплатой штрафов и прочими неприятностями. Одним из условий, благодаря которым это может произойти - регулярный характер выплат. Всё было бы просто, если бы можно было выполнить проект и заплатить всю сумму за разработку по его завершению. Но проект довольно сложный - это не строительство и не создание сайта по существующим схемам или шаблонам, а разработка нового устройства, и мы не знаем, сколько времени он займёт - может месяц, а может год. Разумеется специалист не может сидеть и работать целый год без денег. Он хочет вообще каждую неделю получать: отработал неделю, сообщил количество реальных рабочих дней, я ему раз в неделю сумму по количеству рабочих дней выплатил. Думаю, мы бы могли с ним договориться на выплаты раз в две недели. Но даже если раз в месяц, всё равно это будет носить регулярный характер, а размер выплат будет различаться в зависимости от затраченного им времени.
Отсюда вопросы:
1. Как отразить возможность регулярных, но не одинаковых по сумме, платежей в договоре, чтобы он не был перекваллифицирован в трудовой?
2. Если для этого должны быть составлены доп соглашения, графики выплат, или разбивка на этапы, то как и по какой форме?
3. Не придётся ли мне выплачивать за специалиста ещё каких-либо налогов и сборов, помимо 6% налога с самозанятого? (в принципе мы договорились, что он их сам будет выплачивать)
4. Какие ещё могут быть нюансы и подводные камни в этом деле?
Спасибо
Здравствуйте.
1. Как отразить возможность регулярных, но не одинаковых по сумме, платежей в договоре, чтобы он не был перекваллифицирован в трудовой?Кирилл Геннадьевич Албул
Можете указать в договоре что оплата производится из расчета за час работы или например разбить всю работу на этапы и на каждую выплату составлять акт приема-передачи выполненных работ с указанием затраченных часов или выполненных этапов работ (частей этапов работ).
2. Если для этого должны быть составлены доп соглашения, графики выплат, или разбивка на этапы, то как и по какой форме?
можете приложением к договору разбить всю работу на этапы.
3. Не придётся ли мне выплачивать за специалиста ещё каких-либо налогов и сборов, помимо 6% налога с самозанятого? (в принципе мы договорились, что он их сам будет выплачивать)
нет, вы не являетесь налоговым агентом самозанятого и не должны уплачивать с выплат страховые взносы.
4. Какие ещё могут быть нюансы и подводные камни в этом деле?
Если у самозанятого будет только один заказчик — вы, то это довод в пользу трудовых отношений, поэтому нужно исключить все другие признаки трудовых отношений, график работы, подчиненность распорядку, личное выполнение трудовой функции, вы в принципе сами их расписали.
1. Как отразить возможность регулярных, но не одинаковых по сумме, платежей в договоре, чтобы он не был перекваллифицирован в трудовой?
Кирилл Геннадьевич Албул
Кирилл Геннадьевич, добрый день! Собственно каких-то специальных требований к форме договора нет, условия договора формируются сторонами ( ст. 421 ГК РФ), а сформулировать конкретику под оговоренные условия можно только в готовом договоре
2. Если для этого должны быть составлены доп соглашения, графики выплат, или разбивка на этапы, то как и по какой форме?
Кирилл Геннадьевич Албул
Если из существа отношений вытекает необходимость составления допсоглашений возможность этого и условия (в каких случаях стороны заключают допсоглашения) можно предусмотреть в основном договоре
3. Не придётся ли мне выплачивать за специалиста ещё каких-либо налогов и сборов, помимо 6% налога с самозанятого?Кирилл Геннадьевич Албул
Нет, данный доход не облагается страховыми взносами или ндфл поэтому каких-то дополнительных обязательств у Вас как у заказчика в связи с выплатами самозанятому возникнуть не должно
Спасибо за ответ. Но меня больше интересует конкретика. Какими именно формулировками мы с исполнителем могли бы избежать проблем при проверках и переквалификации договора в трудовой.
бы избежать проблем при проверках и переквалификации договора в трудовой.Кирилл Геннадьевич Албул
Ну конкретных формулировок нет которые бы защитили от переквалификации договора из ГПД в трудовой если там по факту отношения трудовые, что-нибудь вроде «Отношения между Сторонами по настоящему договору не являются трудовыми» конечно не защитит. В Вашем случае когда есть по сути конкретный проект и под него по сути заключается договор + нет никакого контроля за режимом работы, местом работы и т.д. исполнителя рисков переквалификации отношений из гражданско-правовых в трудовые я не вижу. Я бы только прописал обязанность исполнителя уведомить о потере статуса самозанятого по любым причинам и основание для расторжения договора в этом случае т.к. если он перестанет быть самозанятым вне зависимости от характера отношений Вы должны будет платить за него страховые взносы и удерживать ндфл
Не должно быть признаков трудовых отношений
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Я читал, что указание почасовой оплаты тоже является признаком трудовых отношений. То есть можно отразить почасовую оплату в договоре, или всё же не стоит?
Он только на днях зарегистрировался. И я знаю, что он не только со мной работает, но если с другими заказчиками он не станет оформлять отношения официально, то я не смогу это доказать.
Короче, я так понимаю, что при заключении этого договора, я никак не смогу избежать рисков? Единственный способ избежать рисков — уговорить его оформить ИП?