Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Посоветуйте пожалуйста, что делать, как быть?
Виктория
Дежурный юрист онлайн
Здравствуйте! Я дежурный юрист. Вам нужна помощь?
введите ваш вопрос (проблему) я предложу пути решения
Добрый день. Я беременная, работаю на одной должности и исполняю обязанности на другой должности по дополнительному соглашению, на первую должность брали без соответствия профстандарту, то есть я оформлена на должности, но занимаюсь тем, чем скажут, а не тем, что написано в трудовом договоре. Узнав о моей беременности меня срочно хотят перевести на работе с одной должности на другую, мол не соответствуют профстандарту. Я говорю, 8 месяцев не было причин меня переводить, а теперь вот так. Говорят иди учись и оставайся на этой должности тогда, я говорю хорошо, отправляйте учиться, а мне говорят сама ищи и учись, а оно мне надо? В общем меня принуждают перевестись, уверяя, что сохранят мой средний заработок, хотя оклад на должности другой ниже. Посоветуйте пожалуйста, что делать, как быть?
что делать, как быть?юля
Добрый день!
Перевод возможен только с письменного согласия работника, если у вас такого желания нет, то не нужно соглашаться на перевод, уволить вас по многим основаниям нельзя т.к. вы беременны.
ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
