Я совершил грубый дисцеплинарный проступок, лишили надбавки за особые достижения в службе, скажите пожалуйста сколько месяцев она не будет выплачиваться?

Здравствуйте, уважаемый посетитель сайта! По вашей ситуации:

1. Если вы военнослужащий, то в соответствии со ст.28.4 Федерального закона «О статусе военнослужащих», такого дисциплинарного взыскания как «лишение надбавки за особые достижения в службе», не предусмотрено. То есть если к вам не применено дисциплинарного взыскания (например- выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии и т.п.), то дисциплинарных наказаний у вас не имеется. А лишение надбавки-это разовое «наказание», лишение надбавки-только за текущий месяц.Срок лишения и должен быть указан в самом приказе.

2.Это в полной мере относится и к сотрудникам МВД, там тоже нет такого вида дисциплинарного взыскания в соответствии с нормами  Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Алексей, добрый день!

Согласна с коллегой. Вам следует уточнить непосредственно вашу должность для полного ответа, потому как ни у военнослужащих ни у сотрудников МВД нет такой меры дисциплинарного взыскания как «лишение премии или надбавки за особые достижения в службе»

Добрый день, Алексей!
Данный вопрос четко не урегулирован, в настоящее время сложилась практика — при определении размера премии учитываются все неснятые дисциплинарные взыскания.
Данный вопрос решается командованием военной части. 

Добрый день Алексей, порядок выплат подобных надбавок установлены приказами МВД России от 08.11.2018 N 750, Приказом Министра обороны Российской Федерации от 9 октября 2014 г. N 725 дсп, приказ  ФСИН России от 15.09.2017 N 935. Подобные приказы есть и в других силовых ведомствах. Данные выплаты осуществляются на основании приказа руководителя (командира), как правило это делается в конце года для выплат на следующий год, либо в течении года. 

Кроме этого  лишение сотрудника стимулирующих выплат в связи с  совершением дисциплинарного проступка  не является мерой дисциплинарного взыскания, а является прерогативой руководителя (командира), как следствие ненадлежащего выполнения работником своих  обязанностей и нарушения дисциплины. Соответственно, в случае совершение дисциплинарного проступка руководитель (командир) в праве (но не обязан) лишить подобных выплат. Срок в данном случае может быть ограничен сроком действия дисциплинарного взыскания. В случае ходатайства непосредственного руководителя выплаты могут быть восстановлены.

Здравствуйте Алексей!

В соответствии с пунктом 21 статьи 2 Федерального закона № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» от 7 ноября 2011 года:

премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год). Правила выплаты указанной премии определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно пункту 4 Правил выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 993 от 5 декабря 2011 года:

размеры премии в зависимости от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей и порядок ее выплаты устанавливаются Министром обороны Российской Федерации.

На основании пунктов 75 и 76 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации 
и предоставления им и членам их семей отдельных выплат, утвержденного приказом Министра обороны № 727 от 6 декабря 2019 года:

премия выплачивается на основании приказа соответствующего командира, а конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке.

Аналогичное положение относительно порядка установления размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей закреплено в пункте 80 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации № 2700 от 30 декабря 2011 года утратившего силу.
С учетом изложенного, решение об установлении конкретного размера премии принимается командиром воинской части единолично и входит в оперативно-хозяйственную деятельность воинской части.

Таким образом, командир вправе сам определять срок в течение которого ему принимать во внимание неснятое дисциплинарное взыскание.

С уважением.