За не выход на работу, что будет?

Роман, добрый день. 

Согласно нормам ст. 81 Трудового кодекса прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей. 

 Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

В случае прогула трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. 

Здравствуйте Роман!

Сообщаю, что Ваша ответственность за прогул должна быть прописана в контракте или в локальных нормативных актах и может предусматривать какие то денежные потери для Вас.

Добрый день. 
Конечно, зависит, что будет за невыход, напрямую от непосредственного начальства и руководства части. Если, Вам с ними повезло, могут и закрыть глаза — «Всё равно увольняется». 

Если же нет, может быть инициировано служебное расследование, на время которого приостановлена процедура увольнения. А уже по итогам служебного расследования принято решение о дисциплинарном взыскании согласно Устава, если неявка на службу ограничилась одним днём, или о привлечении к уголовной ответственности на основании ст. 337 «Самовольное оставление части или места службы» Уголовного Кодекса РФ, если на службе Вас не будет более двух суток.

Дисциплинарное наказание может быть от выговора с занесением в личное дело до дисциплинарного ареста до 30 суток или увольнения со службы. Но если Вас захотят наказать за неявку, вряд ли в вашей ситуации будет избрано увольнение. 

Если отсутствовать будете дольше 2-х суток без уважительной причины, то возможные последствия начинаются с ареста до 6 месяцев или дисбата до года.

Если Вам нужно отлучиться на день-два, чтобы, например, решить какие-то вопросы с будущим работодателем лучше договориться с командиром подразделения, чтобы это не было самовольным оставлением части.