Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
Доброго времени . Мною после стажировке в ООО "Агроторг"был заключен о принятии меня на работу от 23 октября . Сроком с 23 окт до 31 декабря . Далее должно быть продление договора на постоянный . В магазине очень холодно и я простыла . 9 ноября мне открыли больничный с диагнозом двухсторонняя пневмания . Ковид отр. Сегодня после явки к врачу я завезла на работу результат ковида по просьбе директора . И она меня узнав что мне продлили больничный ставит в известность ,что типо им такой сотрудник не нужен ,который сидит на больничном. Что договор заканчивается 31 дек и она его со мной продлять не намерена . О том что я заболела в у них на работе по их вине и что за всю мою труд.деятельность это мой первый больничный ,она слышать не захотела даже . То Есть дала понять что ищи работу после больничного. К ним я пришла с биржи труда . Я ей объяснить попробовала что у меня трое детей ,муж на инвалидности и плюс ко всему я не найду в наше время сейчас работу . И на биржу вставать смысла нет ,у меня 6 мес же даже нет отработанных . Что делать мне в данной ситуации ?
Добрый день, Наталья.
Если работодатель не хочет идти на встречу, то нужно обратиться в суд.
И если основний для заключения срочного договора не было, то ее обязуют заключить бессрочный.
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
При этом напомните работодателю, что заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещено и для работодателя может иметь не приятные последствия.
Пожалуйста.