Распростронение личной информации,службой безопасности компании,другим компаниям

Добрый день, Валерий! 

В соответствии со ст.9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 24.04.2020) «О персональных данных», согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных, а равно распространение указанной информации третьим лицам должно быть прекращено с указанного времени, за исключением случаев, предусмотренных законом, но данном случае не относящиеся к вашей ситуации.

К персональным данным могут относиться не только сведения из паспорта человека: фамилия, имя, отчество, пол, дата и место рождения, адрес проживания, номера ИНН, СНИЛС, но информация о национальной и религиозной принадлежности, семейном положении, здоровье, воинском учете, образовании, получаемых гражданином доходах, затратах, льготах, пособиях и субсидиях, сведениях трудовой книжки работника.

В вашем случае, вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением об отзыве согласия на передачу информации третьим лицам. Заявление должно быть составлено в дух экземплярах для того, чтобы второй экземпляр с отметкой о передаче работодателю такого заявления остался у вас на руках. В случае отказа работодателя от указанных действий, предупредить его об ответственности, предусмотренной ст.13.11 КоАП РФ.

Желаю успехов!

Здравствуйте, Валерий!

Закон действительно дает Вам право отозвать свое согласие на обработку персональных данных, включая право передачи этих данных третьим лицам (ч. 2 ст. 9 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»)

Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. 

Отзыв направляется в письменной форме либо через канцелярию организации с проставлением отметки на остающемся у Вас экземпляре такого документа, либо заказным желательно с описью вложения письмом, с уведомлением о вручении.

При получении данного документа работодатель обязан прекратить обработку Ваших персональных данных за исключением случаев, предусмотренных законом.

Но не все так просто. Механизма позволяющего убедиться в том, что он действительно прекратил обработку данных в настоящее время нет.

Он вполне может и дальше передавать сведения о Вас другим компаниям.

Ст. 24 ФЗ-152 действительно предусмотрена возможность требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда за нарушения прав субъекта при обработке персональных данных (кроме того, ст. 13.11 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за подобные действия) — этими нормами и можно припугнуть работодателя, но для этого придется доказать, что это нарушение во-первых, действительно было, во-вторых, эти действия (бездействия) совершило то лицо, кому Вы предъявляете претензии.

Все это на практике очень сложно осуществимо как Вы понимаете.

Если Вы подозреваете, что работодатель передает о Вас Ваши персональные данные в отсутствии согласия Вы вправе обратиться с жалобой в территориальное управление Роскомнадзора.

К ответе прикрепляю приблизительный образец отзыва согласия на обработку ПД.

Валерий, добрый день!

В рамках п.2 ст.9 152-ФЗ «О персональных данных», Вы имеете право отозвать свое согласие на обработку личных сведений в любое время (простая письменная форма). Стоит отметить, что закон не связывает отзыв персональных данных с каким-либо условием или событием. Из чего следует, что отзыв не требует обоснований.

Относительно того, что сотрудники службы безопасности ведут себя недобросовестно, можно написать претензию руководству компании (в копии указать: трудовую инспекцию, прокуратуру, роскомнадзор) с просьбой разобраться со сложившейся ситуацией и привлечь виновных лиц, если таковые имеются. Я думаю, когда руководство увидит, что Вы еще направили документы в трудовую инспекцию, прокуратуру, роскомнадзор сразу прекратятся незаконные действия против Вас.

Удачи! 

Здравствуйте Валерий.

Добрый день, при трудоустроистве подписал на работе документ о разрешение передачи личной информации третьим лицам.

Не соглашусь с ответами выше.

При трудоустройстве и возникновении трудовых правоотношений Вы получили статус работника, а принявшее Вас лицо статус работодателя, именно в рамках этих правоотношений Вы и дали такое разрешение, оно распространяется по закону только на период возникших трудовых правоотношений и в отношении Вас как работника.

После прекращения таковых оно по закону теряет свою силу.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует что:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,

А потому после расторжения трудового договора уже прекращены трудовые правоотношения, Вы не являетесь работником, они работодателем, и данное разрешение утрачивает свою силу по этим основаниям.

Т.е. Вы уже по отношению к ним гражданин, а они организация, т.е. между Вами могут быть уже только гражданские правоотношения, а не трудовые.

Даже если в их форме разрешения был например пункт что вправе использовать после увольнения и прекращения трудовых правоотношений, данный пункт является юридически ничтожным и противоречит закону, т.е. применяться не может и ссылаться они на него не вправе.

С учетом изложенного, Вы уже как гражданин РФ им не давали другое согласие на использование Ваших личных персональных данных, он они после прекращения трудовых правоотношений продолжают их использоваться.

В связи с этим образуется состав административного правонарушения, за которое предусмотрена административная  ответственность по статье КоАП РФ Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных из которое следует что:

2. Обработка персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в случаях, когда такое согласие должно быть получено в соответствии с законодательством Российской Федерации .... -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятнадцати тысяч до семидесяти пяти тысяч рублей.

http://www.consultant.ru/docum...

Из чего следует, что Ваши права как гражданина были нарушены и продолжаются нарушаться, никакого отзыва писать и подавать не нужно, к чему отзывать то, что уже в силу закона не имеет никакой юридической силы и в нарушение используется иным лицом с которым Вы ранее состояли в трудовых правоотношениях.

Вам следует обратиться с заявлением в Роскомнадзор и прокуратуру, для проведения соответствующей проверки с их стороны правомерности использования Ваших личных персональных данных в этой ситуации со стороны бывшего работодателя, и принятия необходимых мер в отношении него предусмотренных действующим законодательством РФ, в целях прекращения незаконного использования Ваших личных персональных данных, привлечения виновных должностных лиц к административной ответственности.