Супругу уволили с работы по соглашению сторон.Она встала на биржу труда.После увольнения она узнала, что

Добрый день, Александр.

Когда именно Ваша супруга уволилась? И когда встала на учет в Центре занятости?

Закон защищает права беременных женщин, в частности, путем установления запрета на их увольнение по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации) ст. 261 ТК РФ. Однако соглашение сторон предполагает взаимное желание работника и компании, следовательно, на такое основание запрет не распространяется. Это подтвердил и Конституционный суд РФ (Определение КС от 17.07.2014 № 1704-О). 

Как считает Верховный суд, сотрудница вправе отказаться увольняться, если она узнала о своей беременности уже после подписания соглашения. Если компания ее все-таки уволит в такой ситуации, то это будет расцениваться уже как увольнение по инициативе работодателя в нарушение установленного ТК запрета. (Определения ВС от 20.06.2016 № 18-КГ16-45, от 05.09.2014 № 37-КГ14-4.)

Такую позицию Верховный  суд занимает уже несколько лет, и поэтому нижестоящие суды удовлетворяют иски работниц, уволенных против их воли по соглашению сторон в период беременности. Уволенная сотрудница вправе требовать восстановления даже в том случае, если она сама узнала о беременности уже после увольнения. Главное, чтобы справка подтверждала факт беременности на дату увольнения. 

Поэтому Вашей супруге нужно обратиться к Работодателю и  попытаться восстановиться, если не получится можете обращаться в суд для защиты нарушенных прав. Но это время, расходы и нервы.

Если безработная уже стояла на учете в ЦЗН, когда узнала о беременности, она может искать работу и получать пособие по безработице до 30-й недели беременности. Инспектору необходимо предоставить справку из ЖК. Далее женщина обязана предоставить инспектору лист нетрудоспособности. С этого момента выплата пособия по безработице прекращается. Женщина официально числится на больничном.
По сути, женщина временно снимается с учета и уходит в декретный отпуск продолжительностью 140 дней. До его окончания биржа труда приостанавливает выплату пособия (После декрета можно обратиться в центр занятости и оформить пособие по безработице). 

Кроме пособия по безработице, женщина имеет право на пособие по уходу за ребенком и единовременную выплату после родов. 

Декретные (пособие по беременности и родам)  безработным женщинам не выплачивается.
На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается независимо от трудоустройства, разница будет только в сумме выплаты. Для его получения необходимо обратиться в Центр занятости, предъявить свидетельство о рождении и написать заявление о снятии с учета. Инспектор ЦЗ выдаст справку, с которой нужно обращаться в подразделение соцзащиты для оформления пособия по уходу за ребенком.  Женщина должна выбрать, какое пособие она хочет получать после родов: по уходу за ребенком или по безработице. Две выплаты одновременно по закону не положены (статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.06.2020) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

После родов женщина имеет право на  федеральную выплату — единовременное пособие при рождении ребенка. Деньги выплачиваются на основании свидетельства о рождении ребенка. Если безработная роженица замужем, и ее муж официально работает, то единоразовое пособие за рождение ребенка, начислят ему на работе. 

Удачи!