Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Жена работает в больнице города Асино Томской области на протижение 2лет ей постоянно к ранее существующему
Жена работает в больнице города Асино Томской области на протижение 2лет ей постоянно к ранее существующему договору где оговорены были все обязательства занимаемой ставки затем на неё начали дополнительно к ее прямым обязанностям навешивать кучи других дел а зарплату оставили прежней объясняя тем что это её законные обязанности которые не были оговорены при трудоустройстве на работу. Законно ли это?
Леонид, добрый вечер.
Есть несколько случаев, когда это можно сделать без согласия работника.
-в случае если это связанно с изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника. Однако о таких изменениях, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
-в случае какой-либо техногенной катастрофы и т.п. сроком до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу (ст. 72.2 ТК РФ).
Остальные переводы или увеличения объема работы и т.д. только с вашего согласия.