8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию если у меня пенсия досрочная а пенсионный возраст ещё не наступил?

Могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию если у меня пенсия досрочная а пенсионный возраст ещё не наступил?

, Елена, г. Невинномысск
Галина Гудкова
Галина Гудкова
Адвокат, г. Москва

Уволиться по собственному желанию вы можете во всех случаях. 

0
0
0
0
Андрей Свиридов
Андрей Свиридов
Юрист, г. Хабаровск

Здравствуйте, Елена.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы вправе подать заявление об увольнении в любое время, независимо от выхода на пенсию. Помните, что установление пенсий осуществляется территориальным органом Пенсионного фонда России и носит заявительный характер, то есть если Вы полагаете, что имеете право на досрочную пенсию, то обратитесь с соответствующим заявлением в ПФР.

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Невинномысск
Пенсия у меня досрочная, я ее уже получаю, мне ее оформлять не нужно. Только пенсионный возраст ещё не наступил. Могу ли я уволиться в один день, без отработки двух недель?

Формально может не отпустить раньше. Поскольку вы уже пенсионер, вы увольняетесь не в связи с выходом на пенсию.  Просите в заявлении уволить одним днем. 

Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

0
0
0
0
Дата обновления страницы 24.02.2021