Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Лицом (не ИП) и ООО по юридическому сопровождению деятельности ООО?
Здравствуйте! Какой договор лучше заключить (удобнее и практичнее, меньше подводных камней) между физ.лицом (не ИП) и ООО по юридическому сопровождению деятельности ООО? Просто запуталась в разновидностях…
В данном случае можно заключить гражданско-правовой договор услуг, если деятельность исполнителя будет направлена на достижение определенных результатов или оказание конкретных услуг. Каждая услуга должна согласовываться договором, доп.соглашением к нему, оговариваться должны сроки ее оказания, результат должен сдаваться исполнителем заказчику по акту сдачи-приемки и оплачиваться каждая услуга должна отдельно по заранее согласованной цене.
При этом Исполнитель не обязан подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и руководством. Работу по гражданско-правовому договору Исполнитель организуете самостоятельно, своими силами и средствами.
Однако если исполнитель будет выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте, получать ежемесячную одинаковую оплату своего труда, такой договор в соответствии со ст. 15 ТК РФ может быть признан трудовым.
Вопрос возник в связи с тем, что пока не нашли в ТК возможности перевести юриста на частично удаленную (дистанционную) работу. Он предлагает выйти из штата на договор оказания услуг. Мы ранее с таким не работали.
Здравствуйте, Оксана.
В данной ситуации единственный безопасный и законный способ – продолжать трудовые отношения, но внести в трудовой договор изменения (заключить дополнительное соглашение) в части регламентации дистанционного порядка работы. Особенности регулирования труда дистанционных работников регламентированы положениями главы 49.1 Трудового Кодекса РФ.
Если физическое лицо имеет статус самозанятого, то он не вправе оказывать вам какие-либо услуги в течение двух лет с момента расторжения трудового договора в силу п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“. Если лицо не имеет статуса самозанятого, то для него оказание вам услуг будет являться незаконной предпринимательской деятельностью, а ваши действия по расторжению трудового договора и заключение гражданско-правового с тем же физическим лицом могут быть расценены как совершенные с целью уклонения от уплаты налогов и страховых взносов.