Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1 Может ли ООО оформить новое разрешение на работу без выезда иностранца за пределы РФ?
Здравствуйте. Иностранец находится в РФ по рабочей визе, имеет разрешение на работу, срок действия - до конца 2021. Работает на ИП, который вскоре планирует закрываться и открываться под ООО. 1) Может ли ООО оформить новое разрешение на работу без выезда иностранца за пределы РФ? 2) Если нет, может ли иностранец находиться на территории РФ с действующей рабочей визой, но без действующего разрешения на работу? 3) Иностранец подал заявление на РВП по браку, которое он должен получить к середине июня. Как нам лучше поступить в случае, если смена разрешения не работу без выезда за пределы РФ не допустима и если нахождение на территории РФ 1-1,5 мес без действующего разрешения на работу не допустима? Спасибо заранее.
Здравствуйте!
Уточните- у работника сейчас оформлена многократная рабочая виза?
Если так, то срок действия визы определяется сроком действия трудового договора ( но не более чем 1 год для каждой последующей визы), согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 09.06.2003 N 335 «Об утверждении Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы».
И увольнять иностранного гражданина будете в связи с прекращением деятельности ИП?
То есть вы планируете сначала прекратить деятельность ИП, потом-зарегистрировать ООО и уже на новое ООО- оформлять разрешение на привлечение иностранных работников и разрешение на работу в ООО для данного конкретного гражданина, так?
Здесь складывается такая ситуация!
1.При прекращении деятельности ИП-работник подлежит увольнению в соответствии с п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, т.е. действие трудового договора прекращается. Прием на работу в новое ООО- это уже новая процедура нового трудоустройства и заключения нового трудового договора с новым работодателем.
2. Многократная виза оформлена на основании трудового договора с ИП, соответственно согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 09.06.2003 N 335 (ред. от 24.07.2020) «Об утверждении Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы»- срок её действия определяется сроком действия трудового договора с ИП.
3. После прекращения трудового договора с ИП- соответственно действие визы прекращается, и иностранный гражданин обязан выехать из РФ согласно части 5 ст.13 Ф «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
4. То есть работодатель формально прав- поскольку действие визы прекращается, то ИГ должен выехать из России. И уже новое ООО должно оформлять рабочее приглашение для получения новой рабочей визы, и соответственно также- оформлять разрешение на работу.
5.И уже- в стране своего гражданства ожидать нового приглашения от нового ООО для оформления новой рабочей визы.
6. Либо- ожидать положительного решения о выдаче РВП, на основании которого- сначала оформляется в консульстве однократная виза ПР для получения РВП, а после получения РВП уже России в МВД оформляется виза ВП- временно проживающего лица сроком на 3 года. При наличии РВП уже разрешения на работу для работы в России не требуется