Нужно ли проводить Спецоценку условий труда в моем случае?
Я ИП, в 2020 году я оформил на работу свою жену, поскольку мы работаем вместе с ней и она присутствует в договорах.
Мы оказываем консультационные услуги по вопросам организации работы и маркетингу.
Работаем дома. У нас нет никакого офиса.
При сдаче отчета 4-ФСС нужно указать сведения о проведенной Спецоценке условий труда, если она необходима и проводилась.
Не могу понять, нужно ли мне проводить эту спецоценку.
Специалисты из организации, которая оказывает такие услуги не могут сойтись в едином мнении - нужно мне проводить такую спецоценку или не нужно.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Спасибо.
, Виталий, г. Санкт-Петербург
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ.
В соответствии с положениями Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ
Статья 3. Специальная оценка условий труда
Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда следует что:
Работодатель обязан создать соответствующую комиссию, которая определит рабочие места подлежащие СОУТ и утвердить график ее проведения, далее работодатель привлекает специализированную организацию на основании гражданско-правового договора для ее проведения.
Вот например подробные разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/rem...
Это не так.
Нельзя, если не оформлен именно трудовой договор с надомником, или как дистанционным работником.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
С учетом моих двух ответов выше, я бы Вам рекомендовал заключить допсоглашение к трудовому договору с работником, и оформить их с ним как с дистанционным работником, тогда обязательность проведения СОУТ отпала сама собой по закону.
Допсоглашение оформляется согласно статье ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись.
Если необходима отдельная услугу по оформлению и составлению допсоглашения, трудового договора с дистанционным работником и приказа, можете написать мне в чат.