Образец искового заявления об обжаловании третьей выплаты от работодателя, если центр занятости отказал

Добрый день.

Я так понимаю, Вы имеете в виду выплату среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения при сокращении штата. 

ст. 178 ТК РФ

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Обязанность возникает, если работник представит решение службы занятости. Если решение отрицательное, то в таком случае нужно обжаловать отказ ЦЗН.

За консультаций или составлением документов Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в чате.