Вопрос: при увольнении должен ли я выплатить компенсацию организации или нет?

Question

В 2016 году я заключил договор по целевому обучению, согласно которому я после получения образования обязан приехать в организацию, с которой был заключён целевой договор, и заключить ТРУДОВОЙ ДОГОВОР сроком не менее ТРЁХ лет. Соответственно, после окончания обучения в 2020 году я заключил БЕСРОЧНЫЙ трудовой договор с организацией, с которой заключал договор по целевому обучению. Однако, после подписания всех необходимых документов и прохождения медкомиссии, за день до назначенной даты выхода на работу мне дали на подпись ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ, согласно которому я уже ОБЯЗУЮСЬ отработать в организации не менее трёх лет, а в случае преждевременного увольнения выплатить организации сумму в трехкратном размере, затраченную на мое обучение в ВУЗе. Данное соглашение я подписывать не стал, так как оно мало того что противоречит условиям целевого, так ещё и продлевает действие целевого договора на три года, хотя в самом целевом договоре прописано, что он действителен до момента вступления в силу трудового договора. На данный момент я работаю в организации ровно один год, но планирую уволиться по личным причинам. При увольнении меня начинают шантажировать выплатами по целевому договору (несмотря даже на то, что он уже как год НЕ действителен). В добавок, все условия целевого договора я выполнил сполна, а в трудовом договоре ни о какой компенсации за преждевременное увольнение нет, ибо он заключён в СТАНДАРТНОЙ форме, то есть такой же какой у абсолютно каждого работника организации. Повторюсь: все обязанности по компенсации при преждевременном увольнении прописаны ТОЛЬКО в дополнительном соглашении, которое я не подписывал. Вопрос: при увольнении должен ли я выплатить компенсацию организации или нет?

Елена Юрченко · Answer

Добрый день, Салман. Вроде бы Вы все подробно описываете, но формулировка Вашего вопроса не позволяет юристу давать утвердительный или отрицательный ответ на подобную постановку вопроса без изучения документов, в данном случае: договора о целевом обучении и трудового договора. В описанной вами фабуле нет важных формулировок по срокам действия и других связанных с этим важных моментах. У меня был необходимый опыт изучения подобных документов, могу оказать Вам исчерпывающую консультацию по Вашему вопросу на платной основе после изучения указанных договоров при Вашем обращении ко мне в чат. С уважением, Елена Николаевна

Сергей Шустров · Answer

Добрый день, Салман! Согласно п. 7-8 ст. 56 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.03.2016) Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством Российской Федерации. В то время, когда вы заключали с будущем работодателем, договор о целевом обучении действовало Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении». Согласно п. 13 Порядка Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке. Другой вопрос, что указанные нормы противоречат ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ о запрете принудительного труда, но это уже другой вопрос. На практике, по судебному решению вы скорее всего возместите все расходы на обучение и штраф в двойном размере от их стоимости, т.к. данная обязанность установленная на прямую законодательством. Удачи Вам!