Если работнику дали 1 группу инвалидности не рабочую может ли работник после получения 1 группы инвалидности быть на больничном

Добрый вечер, получает моя подопечная (18 лет) пенсию по потере кормильца, если трудоустроится, оформит ИП или станет самозанятой, потеряет ли право на получение пенсии, учится на очном в институте

Здравствуйте. После получения ранения и ампутация был переведен в госпиталь в Краснознаменск. Была сделана реампутация и дальнейшее лечение. После перевели в г. Псков в гражданскую больницу. Ни в госпитале ни в больнице не была проведена ввк. Дали 30 дней отпуска. В своем городе, в военкомате провели ввк, поставили категорию Д и отправили на утверждение цввк, результат пока не пришел. Сейчас не могу получить справку о степени тяжести ранения, в военкомате говорят не дают. Подскажите пожалуйста куда обратиться?

Сын работает в сети магазинов грузчиком, имеет 3 группу инвалидности по психиатрии, оформлен официально, но записан в трудовом договоре как продавец универсал, сам магазин закрывается,сейчас ему предлагают перевод в другой город в 25 км от нашего, так как в нашем городе в этой сети магазинов нужны только кассиры. По группе он не может работать на кассе. Имеет ли право работодатель , без согласия отправить работать его в другой город.

В 2016 году заключил договор о целевом обучении. Меры поддержки во время обучения никакие не получал. После получения диплома пришел работать в организацию, отработал 1 год из 3, хочу уволиться, какие последствия могут быть и что они могут с меня взыскать? Договор прикрепляю.

Мне не заплатили по договору гражданского характера, я подал в суд на заказчика, в исковом заявление в силу неграмотности юридической я оплату назвал зарплатой в тексте иска, причем ссылки везде дал на гражданский кодекс, не на трудовой. Суд отказал в удовлетворении иска на том основании что у меня не было трудовых отношений и как бы намекнул что выбран неверный способ защиты прав. Я решил подать апелляционную жалобу и указать, что у меня была допущена технически-правовая ошибка и просить ходатайством у апелляционной коллегии принять исправленный текст иска, где следует заменить слова зарплата на слово вознаграждение/оплата. Можно ли подать такое ходатайство? Не будет ли тождественным новый иск, так ничего нового я не напишу-все те же ссылки на законы, то есть прежний предмет и прежние основания, просто замену слово и еще момент- я сослался на закон при подаче иска относительно пошлины - не платить ее потому что - В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 НК РФ при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты судебных расходов. Что думаете по ситуации? Апелляционная жалоба как раз в том, что судья - Судья неправильно определила обстоятельств, имеющих значение для дела, а обстоятельства были как раз в том, что не заплатили именно вознаграждение, и все абсолютно статьи закона внутри текста иска были исключительно приведены из Гражданского кодекса и требований и упоминаний о сложившихся трудовых отношениях нет в иске. Судья воспользовалась тем, что я ошибся в терминологии и, по сути, лишила меня права на защиту своих прав, поскольку если повторно обратиться в суд с тем же основанием и предметом, но укажет вместо слова зарплата слово вознаграждение, то от этого не поменяются ни участники спора, ни предмет спора, и не поменяются основания, все те же статьи закона будут перенесены и в новый иск. Это делать запрещено - разъяснял Верховный суд, поскольку при совпадении этих признаков иски считаются тождественными Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 7 августа 2023 года №5-КГ23-31-К2. Жду совета как быть в этой ситуации, и ожидаю приведения практических примеров как люди избегали проблем с тем, что неверно указали какой то термин...Нужны Определения судов и пр.