Добрый день, Артем!
Вопрос: Возможно ли его исключить по данным основаниям по истечении 10 летнего срока?
Сама по себе неоплата доли не сможет быть достаточным основанием для исключения, тем более по прошествии 10 лет. В совокупности с другими нарушениями недобросовестного участника, если они будут подтверждены, этот довод сможет сыграть против него.
Вопрос: Для ООО могут наступить последствия (штрафы) за не оплату участником оставшейся доли?
Прямых последствий за неоплату доли участником для ООО законодательство не предусматривает. Однако, необходимо учитывать, что неоплаченая участником часть доли переходит к обществу, которое обязано в течение года реализовать эту долю. Если не реализовало, то доля погашается, а уставный капитал должен быть уменьшен. Если же в результате уменьшения уставного капитала он становится меньше минимально допустимого (10 тыс.руб.), то общество ликвидируется.
Таким образом, если все эти манипуляции ООО не производило, то теоретически существует риск привлечения ООО (его должностных лиц) к административной ответственности по ст.14.25 КоАП РФ.
Вопрос: Какие судебные перспективы на принудительное исключение по данному основанию?
Если будут обоснованные документальные и иные подтверждения того, что участник своим бездействием (неучастием в общих собраниях) затрудняет деятельность общества или делает её невозможной, то весьма высока вероятность, что по иску других участников он будет исключен из ООО.
Вопрос: Предусмотрены ли законодательством другие возможности по принудительному исключению участника ООО.
Принудительное исключение возможно только в двух случаях: участник грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет.
Все нарушения, а также вредные для ООО действия (бездействия) необходимо будет доказывать документально.
Резюмирая вышесказанное, можно говорить о наличии корпоративного конфликта в ООО. Такие конфликты решаются не только исключением участника. Возможен выход участника из ООО, реорганизация (выделение, разделение, преобразование), заключение корпоративного договора и иные варианты. Учитывая, что каждый корпоративный конфликт уникален, то планирование и осуществление мероприятий по его преодолению возможны только после детального изучения документации и деятельности ООО.
Если Вам потребуется расширенная консультация по данному вопросу, то Вы можете обратиться в закрытый чат, в котором услуги оказываются на платной основе.
С уважением,
Алексей Рощин